雇用制度

  1. 【社労士監修】契約社員でも5年経てば正社員?無期転換ルールについて解説!

    【社労士監修】契約社員でも5年経てば正社員?無期転換ルールについて解説!よく契約社員で働いていると5年ルール、もしくは無期転換ルールという言葉を聞い…

  2. 【2025年度以降】なぜ高年齢雇用継続給付は縮小・廃止になるのか?

    【2025年度以降】なぜ高年齢雇用継続給付は縮小・廃止になるのか?以前のニュースで厚生労働省が高年齢雇用継続給付金につい…

  3. 【社労士監修】 派遣法3年ルールについて解説!派遣では3年以上は働けない?

    【社労士監修】 派遣法3年ルールについて解説!派遣では3年以上は働けない?派遣の求人情報を探していると、よく「3年ルール」と…

  4. 【社労士監修】高年齢者雇用安定法の改正で70歳までの雇用が努力義務に~2021年4月からスタート~

    【社労士監修】高年齢者雇用安定法の改正で70歳までの雇用が努力義務に~2021年4月からスタート~最近ニュースでは高齢者の雇…

  5. 【在籍しながら別会社へ】雇用シェア(在籍型出向)に見るこれからの新しい働き方

    【在籍しながら別会社へ】雇用シェア(在籍型出向)に見るこれからの新しい働き方新型コロナの影響によって、飲食業界や旅行宿泊業界…

  6. 【2021年4月からスタート】中途採用比率の公表義務化から考える外部労働市場への期待

    【2021年4月からスタート】中途採用比率の公表義務化から考える外部労働市場への期待最近では在宅勤務等のリモートワークが注目されてきており、リモート…

  7. 【在宅勤務の導入】就業規則の作成についての重要なポイントを解説!

    【在宅勤務の導入】就業規則の作成についての重要なポイントを解説!近年、在宅勤務を導入する企業が増えています。在宅勤務を導入するにあたっては、自然…

  8. 【在宅勤務を導入する前に知っておきたい】在宅勤務とテレワークの違いについて解説!

    【在宅勤務を導入する前に知っておきたい】在宅勤務とテレワークの違いについて解説!以前までは、毎日通勤電車に揺られながら、会社に出社するのが当たり…

  9. 【早期退職優遇制度とは?】利用する際に知っておきたいメリット・デメリット

    【早期退職優遇制度とは?】利用する際に知っておきたいメリット・デメリット日本は超高齢化社会となり、それに伴って企業で働く人たちの高齢化も進んでい…

  10. 【ジョブ型雇用とは何か?】ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用の違いについて

    【ジョブ型雇用とは何か?】ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用の違いについてここ数年ワークライフバランスや女性活躍推進…

  11. ジョブ型雇用によって終身雇用制度・新卒一括採用は終わりを迎えるのか?

    ジョブ型雇用で終身雇用制度・新卒一括採用は終わりを迎えるのか? 最近新型コロナの影響によって、在…

  12. 【もはや30歳から募集!】早期退職制度の年齢若年化が進む3つの簡単な理由とは?

    もはや30歳から募集!早期退職制度の年齢若年化が進むの3つの簡単な理由とは?企業の早期退職制度について、以前は50歳以上や55歳以上を対象にして…

  13. 【多様な正社員制度への転換】総合職と一般職の違いがなくなる簡単な3つの理由

    【多様な正社員制度への転換】総合職と一般職の違いがなくなる簡単な3つの理由昔、大手企業の総合職といえば、サラリーマンの花形とも言われ…

  14. 在宅勤務とみなし労働時間制度の導入について

    在宅勤務とみなし労働時間制度の導入についてはじめに近年におけるスマートフォンやタブレットの普及や、ワーク…

  15. 【わかりやすく解説】同一労働同一賃金とは何か?一体何が変わるのか?

    【わかりやすく解説】同一労働同一賃金とは何か?一体何が変わるのか? はじめにここ数年、働き方改革や女性活躍推進法の影響により…

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