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- [【社労士監修】児童手当　2024年10月から高校生までが対象となります](https://social-ins-falchion.com/【社労士監修】児童手当　2024年10月から高校生まで/) - 現在の児童手当は、中学生までの子どもを対象に最大で15,000円、また一定の所得を超えている場合は支給されない
- [【社労士監修】育休中に副業しても大丈夫？副業の方法と給付金への影響について解説](https://social-ins-falchion.com/ikukyu-hukugyo/) - 子供が生まれると子育てのため育休を取得する人は多いですが、ちょっとした隙間時間に仕事をしたいと思っており人もいるのではないでしょうか？今では在宅勤務やリモートワークが普及し、「半育休（半分仕事・半分育児）」といったことも可能です。今回は育休中に本業または副業で仕事をする場合の注意点について解説していきます。
- [【社労士監修】会社を辞めた後の住民税の支払いはどうなるのか？](https://social-ins-falchion.com/taisyoku-tax/) - 会社に勤めている場合、住民税は給与天引き（チェックオフ）されたうえで、会社が納付してくれるため自分で手続きをす
- [【社労士監修】2025年から始まる時短勤務給付金（育児時短就業給付）について解説！](https://social-ins-falchion.com/short-time-money/) - 仕事と家事/育児とを両立させるため時短勤務を利用する人多いのではないでしょうか。そのような世帯のために厚生労働省は、育児を行う労働者において時短勤務に伴う減収が発生した場合に、賃金の１０％を補填する「育児時短就業給付（仮称）」について2025年を目途に導入を検討していることが発表。今回記事ではその「育児時短就業給付（仮称）」をピンポイントでわかりやすく解説していきます。
- [「会社を辞めたい理由」を検索し始めたときが転職を考えるタイミングです](https://social-ins-falchion.com/retire-tensyoku/) - 会社で働いている人ではあれば、誰もが「今の会社（仕事）を辞めたい！」と、少なくとも１，２回程度は考えたことがあ
- [会社員が副業した場合、確定申告はいくらから必要なのか？](https://social-ins-falchion.com/hukugyou-sinkoku/) - 副業解禁が進んで、会社員の方でも副業をしている方が多くなっています。副業による収入を得ている場合は、会社での源
- [【社労士監修】今の若者は出世したくない？いえ興味がないだけです](https://social-ins-falchion.com/career-non-interested/) - 最近「出世したくない」という若手社員が増えていることで、会社の上司いわゆる管理職の方々においては「最近の若者は仕事に貪欲でない」「自分たちの若い時は時間を気にせず働いていた」など思うことも多いのではないでしょうか？現在の若者との思考の違いについて解説していますので、ぜひご参考ください。
- [【社労士監修】2025年度から産後のパパ育休の給付金が手取り１０割に](https://social-ins-falchion.com/ikukyuu-papa-money/) - 日本政府は2023年3月17日に「こども・子育て政策」に関する主な政策を打ち出し、現在の出生時育児休業（産後パ
- [【社労士監修】育児休業給付金は手取り賃金の約９０％～もらえる期間と計算方法について解説～](https://social-ins-falchion.com/ikujikyuugyou-kyuuhu/) - 育児休業給付金については「育休開始後の半年間は月収の67%（その後は50%）が支給される」と言われていますが、給付金の計算は社会保険料・税額控除前の「額面（残業代含む）」を基礎としています。一方で育児休業給付金は非課税であり、また育休期間中は社会保険料控除もあることから、給付金は手取り賃金の実質９０％となります。
- [在宅勤務はサボっていると「思う・思われる」根本的な原因](https://social-ins-falchion.com/telework-sabotage/) - 働き方改革により在宅勤務やテレワークなどの新しい働き方が進む中、在宅勤務ってサボり放題では？と思う人、また一生懸命仕事をしてもサボっていると思われているのでは？と思う人もいるのではないでしょうか？今回記事では在宅勤務＝サボっている思われる原因について解説し、その対処法について紹介しています。在宅勤務をしている方は必見です。
- [退職金もらうときに知っておきたい税金の話](https://social-ins-falchion.com/退職金もらうときに知っておきたい税金の話/) - 退職金と言えば、昔は現役を引退する６０歳もしくは６５歳の時にもらうのが一般的でしたが、今では一生涯同じ会社では
- [【会社員向け】副業ブログの始め方と稼ぎ方](https://social-ins-falchion.com/【会社員向け】副業ブログの始め方と稼ぎ方/) - 最近は副業解禁で、色んな副業にチャレンジしている方も多いのではないでしょうか？ 一方で副業の形態は多岐にわたり
- [【社労士監修】誰でもわかる健康保険の扶養条件について](https://social-ins-falchion.com/【社労士監修】誰でもわかる健康保険の扶養条件/) - 最近は夫婦共働きの世帯も増え、性別にかかわらず2人で家事や育児を分担している家庭も多いのではないでしょうか？
- [時間がないサラリーマンにおすすめの副業５選](https://social-ins-falchion.com/hugyou-choice/) - 働き方改革に伴う企業の副業解禁に伴い、会社に勤めながら副業している人、新たに副業にチャレンジしみたいと思ってい
- [【初心者も安心】おすすめの副業サイト５選](https://social-ins-falchion.com/hukugyou-site/) - 副業を始めるにあたり副業サイトに会員登録して仕事を探す人は多いですが、ネットで調べてみるうちにサイト数が多く選びきれない人も多いのではないでしょうか？ 今回記事では副業する際に登録しておきたい厳選した副業サイト５つを紹介しています。 会社員の人や主婦の人も含めて、副業初心者でサイトへの会員登録に迷われている人 は必見です！
- [夫婦共働きの子育て世帯は時短家事でストレスを軽減しよう！](https://social-ins-falchion.com/jitan-kaji/) - 最近は夫婦で家事・育児を分担しながら、仕事と家事育児とを両立している家庭は多いですが、いつも時間に追われているという焦りからか、時間的にも精神的に余裕がない人も多いのではないでしょうか？今回記事では時間的ゆとりを作るために、夫婦で行う「時短家事」について紹介しています！時間的ゆとりが夫婦円満の秘訣であるもるので、ぜひ参考ください。
- [【社労士監修】退職後の健康保険の切り替えはどうなるの？パターン別に解説します！](https://social-ins-falchion.com/taisyoku-kenpo/) - 会社を退職して健康保険の資格を喪失した場合、退職後の医療保険はどうすれば良いのでしょうか？ 今回は退職時における「健康保険証の返却方法」や「退職後の加入方法」について①被扶養者制度、②任意継続被保険者制度、③国民健康保険の制度のメリット・デメリット解説していきます！ これで退職後の健康保険の切り替え方法がわかります！
- [【社労士監修】退職後の年金の切り替えはどうなるの？パターン別に解説します！](https://social-ins-falchion.com/taisyoku-nenkin/) - 会社を退職する時、退職後の年金の加入方法について皆さんはご存じでしょうか？ 今回は退職後に①引き続き厚生年金保険に加入する方法、②国民年金第１号被保険者として加入する方法、③国民年金第３号被保険者として加入する方法、この３つのパターンについて解説していきます。 将来もらえる年金と保険料負担の違いがこれでわかります！
- [【資格のミカタ】持っている資格を副業に活かす方法](https://social-ins-falchion.com/sikaku-mikata/) - 一生懸命勉強して資格を取得したものの、仕事に活かしきれていない人は意外と多いのではないでしょうか？今回記事では資格を活かす方法として『資格のミカタ』について紹介しています。『資格のミカタ』では自分の持っている資格（知識スキル）を活かして、人の悩み相談＆アドバイスを行うことで、副業で収入を得ることできます。副業初めての方は必見です！
- [【社労士監修】令和４年８月最新版：失業給付（基本手当）の月額早見表](https://social-ins-falchion.com/kihonteate-table/) - 雇用保険における失業給付（基本手当）について、失業前の給与を基礎として失業時にもらえる手当ですが、失業時に実際にいくらもらえるのか？はセーフティーネットの観点からも知っておいて損はありません。今回記事では失業給付（基本手当）が早見表で確認できますので、簡単で時間をかけずに知りたい方はぜひ見てください。
- [【社労士監修】高年齢雇用継続給付金はいくらもらえるの？早見表で確認（令和４年最新版）](https://social-ins-falchion.com/kounennreikoyou-kyuuhu/) - 高年齢雇用継続給付金とは60歳から65歳までの人を対象にして、 現役時代と比べて給料が下がってしまった分を補填する仕組みです。60歳以降も引き続き会社に雇用される場合は「 高年齢雇用継続基本給付金」 が支給され、定年後再就職する場合は「高年齢再就職給付金」が支給されます。 実際にいくらもらえるのか早見表を使って解説します。
- [結婚後は共働きか扶養か？～気をつけておきたい年収の壁～](https://social-ins-falchion.com/marriage-money/) - 結婚後、引き続き今の職場で働くのか？それとも仕事辞めて配偶者の扶養に入るのか？働き方が多様化する中で選択肢に迷う方もいるのではないでしょうか？特に扶養となる場合は不必要な負担を避けるためにも税金・社会保険における「年収の壁」を知っておくことは大切です。今回記事では税金・社会保険における「年収の壁」についてわかりやすく解説していますので、扶養について知りたい方は必見です。
- [夫婦共働きの配偶者控除・配偶者特別控除をわかりやすく解説](https://social-ins-falchion.com/doublework-kojo/) - 働き方改革に伴い、働き方の多様化が進み、専業主婦の家庭が多かったのは昔の話であり、厚生労働省「令和２年版厚生労
- [個人事業主として働きながら、配偶者（夫）の扶養に入る方法は？](https://social-ins-falchion.com/doublework-freelance/) - 働き方改革によって、働き方の多様化が進んだことから、今では専業主婦家庭よりも夫婦共働き世帯が大分増え、厚生労働
- [【社労士監修】夫婦共働きにおける子供はどちらの扶養？健康保険の認定基準について解説](https://social-ins-falchion.com/doublework-children/) - 働き方改革が進み、今では夫婦が共に正社員として働き、どちらも扶養に入ることなく各自で社会保険（健康保険）に加入しているケースが増えてきました。一方で共働き家庭で子供が生まれた際に、子供がどちらの扶養に入るのか迷われる家庭も多く、今回は夫婦共働き家庭における子供の扶養について、社会保険（健康保険）の認定基準を中心に解説していきます。
- [不動産投資会社にオススメはない！ローンと物件と担当者で選ぶのが賢い方法](https://social-ins-falchion.com/estate-choice/) - 会社員やサラリーマンの方で、「節税対策のために不動産投資を始めてみたい！」「「老後資金が心配なので将来のために
- [専業主婦で夫の扶養から外れないように副業する方法](https://social-ins-falchion.com/syuhu-hukugyou/) - 最近では在宅勤務やテレワークが可能となったことで、いつでもどこでも仕事ができるようになったため、専業主婦（主夫
- [【社労士監修】不動産投資は副業にあたらない４つの理由](https://social-ins-falchion.com/hukugyou-estate/) - 会社員として働きながら副業を始めている方が増えており、その中でも『不動産投資』で副収入を得たいと考えている方が多い一方で、会社で副業が禁止となっているケースだと悩んでしまう方も少なくありません。今回は「不動産投資経験あり」「就業規則に詳しい社労士」である著者が不動産投資が副業には当たらない理由について解説していきますので、ぜひご参考ください。
- [サラリーマン向け『不動産投資による節税効果』について解説](https://social-ins-falchion.com/estate-tax/) - サラリーマンや会社員の中で副業としての不動産投資が今注目されています。そのため不動産投資における『節税効果』を売りにしている不動投資会社は多いものの、半信半疑で中々一歩が踏み出せない方も多いのでないでしょうか？今回はサラリーマンとして実際に不動産投資を経験した著者がその『節税効果』について解説していきます、
- [サラリーマン向け『不動産投資の減価償却費について』その計算方法と仕組みを解説](https://social-ins-falchion.com/estate-down/) - 会社員やサラリーマンの方で副業として不動産投資を始める方も多く、始める方の中には不動産投資での節税効果を期待している方も多いのではないでしょうか？ 不動産投資における節税効果は『減価償却費』を上手く活用するのポイントであり、『減価償却費』を知ることが不動産投資の成功の秘訣と言っても過言ではありません。今回記事では『減価償却費』についてわかりやすく解説していますので、初心者の方は必見です！
- [【不動産投資でのデッドクロス】節税効果を狙った中古物件の購入には注意](https://social-ins-falchion.com/estate-deadcross/) - 会社員・サラリーマンの方が節税対策のために不動産投資を始めるとなると、１年間あたりの減価償却費が高い＝耐用年数の短い木造住宅や中古物件を投資の対象に選ぶ方も多いのですが、それだけでは危険です。今回記事では、減価償却費よりもローン元金返済額が上回る『デッドクロス』について解説しますので、不動産投資を始める前にぜひご一読ください。
- [【社労士監修】フリーランスが知っておきたい健康保険と所得補償保険](https://social-ins-falchion.com/freenance/) - 個人事業主やフリーランスの方は会社員の方と違い、「健康保険」ではなく「国民健康保険」に加入することになりますが、傷病手当金が支給されないため、ケガや病気の時の所得補償について悩まている方も多いのではないでしょうか？今回記事では個人事業主・フリーランスの方向けに、ケガや病気になった時の所得補償保険として【FREENANCE】（フリーナンス）について紹介していますので、ぜひご参考ください。
- [【社労士監修】専業主婦よりも夫婦共働きの方が年金を多くもらえるというのはホント](https://social-ins-falchion.com/doublework-nenkin/) - 夫婦共働きとなると夫婦で厚生年金保険に加入するケースが多いですが、実際にどれくらいの年金がもらえるのか気になる方は多いと思います。今回記事では専業主婦と夫婦共働き世帯で将来もらえる年金がどれくらい違うのか？をわかりやすく解説していきます。夫婦共に仕事で頑張っている方は必見です。
- [育休中に資格を取得するならこの資格！おすすめ９選！](https://social-ins-falchion.com/ikukyuu-skill/) - 育休中に資格を取得するならこの資格！おすすめ９選！ 産休・育休期間中は、子育てが大変だと思う一方で、子供と一緒
- [起業するには資格が必要？起業にお勧めの資格７選](https://social-ins-falchion.com/kigyou-skill/) - 副業解禁に伴い会社員の方でも起業する人が増えていますが、起業にするにあたり「資格がないと社会では通用しないのでは？」と思う方も多いのではないでしょうか？ 今回は起業する際に便利でお勧めの資格７つを紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。
- [【サラリーマンが教える】簡単で手軽な副業の始め方](https://social-ins-falchion.com/hukugyou-start/) - 副業解禁により会社員の方でも副業を始めたいと思っている方は多いと思いますが、実際には初めての経験なので「どうやって副業を始めれば？」と迷っている方も多いのではないでしょうか？ 今回は会社員の方向けに、サラリーマンの実体験をもとに副業の始め方について解説しています。 これを見れば副業を始め方がわかります！
- [【社労士監修】個人事業主の年金制度と年金を増やす方法について解説](https://social-ins-falchion.com/nenkin-up/) - 個人事業主の場合は、国民年金のみで将来もらえる年金が少ないことから、iDeCoや小規模企業共済への加入を検討はするものの、掛金の高さに躊躇してします方も多いのではないでしょうか？ 今回記事では「社保サポ」による社会保険料の節約について紹介していますので、掛金を捻出したい方については必見ですので、ぜひご参考ください。
- [【2022年10月スタート】男性版産休制度（出生時育児休業）について解説！](https://social-ins-falchion.com/sannkyuu-dannsei/) - ２０２１年６月３日、男性の育児休業の取得を促すことを目的とした「育児介護休業法の改正案」が衆議院本会議で可決され成立致しました。このまま問題がなければ2022年10月ごろに制度として始まる見通しです。「男性が産休？」と疑問に思われる方も多いと思いますが、男性の産休制度がどのようなものなるのか、制度の概要について説明します。
- [【パパ休暇】【パパママ育休プラス制度】 男性の育休期間はいつからいつまで？](https://social-ins-falchion.com/papamama-ikukyuu/) - 男性の育児休業の特徴としては①育児休業は出産予定日（また出産日）から開始すること②パパ休暇制度による育児休業の再取得ができること③パパ・ママ育休プラス制度で育児休業期間を２ヶ月延長できることが挙げられます。今回は男性の育児休業期間とその特徴について、図を用いながらわかりやすく解説していきます。
- [起業における固定電話が必要な理由~クラウドPBXを利用しよう～](https://social-ins-falchion.com/kigyou-phone/) - 起業する時は何かと準備が必要ですが、事業の「連絡先」を決めるために、固定電話にするか携帯電話するか判断に迷う方もいるのではないでしょうか？ 今回記事では外出先でも対応できる「クラウドPBX」という固定電話サービスのについて紹介しています。 ビジネスにおける固定電話番号の信頼性は高いため、固定電話を導入したい方は必見です！
- [【初心者必見】すぐにわかる開業届の書き方・届出方法](https://social-ins-falchion.com/kaigyou-paper/) - 【初心者必見】すぐにわかる開業届の書き方・届出方法 働き方改革に伴い、副業を認める会社が増えつつある中で、今で
- [【社労士監修】副業禁止だと思ってませんか？就業規則で確認しておこう！](https://social-ins-falchion.com/hukugyoukinnshi/) - 副業解禁に伴い、会社員の方でも収入アップやキャリアアップのため、副業・兼業を検討している方も多いと思いますが、一方でまだ社会全体としては副業禁止のイメージが強く残っているのも事実です。実際には副業が禁止されている理由というのは限定的であることから、就業規則で理由を確認しながら副業禁止のイメージを払拭していきましょう。
- [起業するには？知っておきたい５つの手順](https://social-ins-falchion.com/kigyou-process/) - 会社員の方や専業主婦の方でも１回は「起業してみたい」と思った方は多いのではないでしょうか？ 今回記事では起業の手順として①起業理由②事業内容の選定③起業形態④資金調達⑤開業手続きの５つSTEPをわかりやすく解説しています。 起業を検討している方はぜひ参考ください。起業への一歩が踏み出せます。
- [副業している会社員の年末調整はどうすればいいのか？](https://social-ins-falchion.com/hukugyou-seisan/) - 副業している会社員の年末調整はどうすればいいのか？ 働き方改革による副業解禁に伴い、副業・ダブルワークで収入を
- [【社労士監修】副業している会社員の社会保険はどうなるのか？](https://social-ins-falchion.com/hukugyou-hoken/) - 副業解禁に伴い会社員の方でも副業を始めた方、また副業を検討されている方は多いと思いますが、副業する際の社会保険（年金や健康保険）への加入方法について知らない方も多いのではないでしょうか？ 今回記事では副業時における社会保険への加入方法についてわかりやすく解説しています。 社会保険の加入方法がわからず副業に躊躇している方は必見です。
- [起業・副業時のホームページ作成は自作か？発注か？](https://social-ins-falchion.com/kigyou-homepage/) - 起業・副業時のホームページ作成は自作か？発注か？ 最近の働き方改革により、起業や副業で働く人も多くなり、個人事
- [会社員の副業は起業して賢く・効率良く稼ぐのが一番。本業との相乗効果も期待！](https://social-ins-falchion.com/doublework-kigyou/) - 会社員の副業は起業して賢く・効率良く稼ぐのが一番。本業との相乗効果も期待！ 働き方改革や進み、副業を解禁する企
- [【仕事と育児の両立】３歳までの子育ては時短勤務制度を活用しよう！](https://social-ins-falchion.com/shorttime-work/) - 子供が１歳となり無事保育園に入所できたものの、仕事に復帰した途端に保育園の送迎が始まり、時間に余裕がなくなった経験はありませんか？ 今回は仕事の育児を両立させるための「短時間勤務制度（時短勤務制度）」について、そのメリット・デメリットについて詳しく解説しています。 仕事と育児で時間的・精神的に余裕がない方にぜひお勧めです。
- [働きながらの年金「在職老齢年金」について、社労士がわかりやすく解説！](https://social-ins-falchion.com/zaisyokuroureinennkinn/) - 令和４年４月より年金法改正に伴い、年金の受給開始年齢が６０歳～７５歳にまで選択肢が拡大します。また老齢厚生年金における在職定時改定の新設により、働きながらの年金受給がこれからのスタンダードになりつつあります。在職老齢年金の仕組みを踏まえて、賢く、おすすめの受給方法についてわかりやすく解説していきます。
- [【社労士監修】在職老齢年金の総報酬月額相当額とはいつの報酬で決まるのか？](https://social-ins-falchion.com/souhousyuugetugaku/) - 在職老齢年金とは「働きながら年金」の年金とも言われており、働いた時の収入によって老齢厚生年金が支給調整される仕組みとなります。実際には①基本月額（年金額を月換算したもの）、②総報酬月額相当額（働いた時の収入）③支給停止調整額の３つから計算されています。今回は在職老齢年金はいくらもえるのか？総報酬月額相当額がわかれば誰でも計算できるようになりますので、わかりやすく解説していきたいと思います。
- [転職に年齢制限はあるのか？年代別における転職活動のポイント](https://social-ins-falchion.com/tensyoku-age/) - 転職に年齢制限はあるのか？年代別における転職活動のポイント 働き方改革により、在宅勤務やテレワーク、またワーケ
- [【社労士監修】転勤拒否して退職した場合、どうして自己都合になるのか？](https://social-ins-falchion.com/tenkin-no/) - 在宅勤務やリモートワークが導入されるようになり、今多くの企業でも転勤制度を見直す動きが出ています。ただ業種や職種によっては転勤制度が必要な企業も多く、実際に転勤命令を受けたことがある人も多いのではないでしょうか？一方で育児や介護によって転勤を断らなくてはいけないケースもあり、今回記事では転勤を拒否する際の留意点について解説していきます。
- [【社労士監修】役割等級制度とは？職務等級や職能等級との違いを解説！](https://social-ins-falchion.com/salary-roll/) - 日本企業の賃金制度は「ヒト」に着目した「職能等級制度」を採用しているところが多いですが、最近では「仕事」に茶着目した「職務等級制度」を採用する企業も増えつつあります。 その中で、「ヒト」「仕事」をマッチングさせることで会社内での「役割」に着目して「役割等級制度」が今注目されています。 今回記事ではこの「役割等級制度」について解説していきます。
- [「家族のために働く」本来の意味を知れば仕事の生産性が上がる簡単な理由](https://social-ins-falchion.com/for-family/) - 皆さんの身の回りで、よく「自分は家族のために仕事をしている」と言う人がいますが、この言葉を聞いて皆さんはどう思われるでしょうか？ 誰かのために行動するのは素敵なことですが、特に恩着せがましくも聞こえます。 今回「家族のため」にとは何かにスポットを当てて、家族のための新しい働き方について考えていきます。 「家族のため」が自分のためになっていないか？要チェックです。
- [【働くパパ・ママ必見】仕事と育児の両立に疲れた場合の対処法](https://social-ins-falchion.com/ikujiwork-hard/) - 働き方改革が進む中、男性・女性に関わらず仕事・育児の両立を目指している方も多い一方で、仕事と育児で精一杯になってしまい疲れてしまったり、ストレスが溜まる人も多いのではないでしょうか？今回記事ではストレスの一番の原因とその対処法について解説しています。働くパパ・ママともに必見です。
- [【仕事をしながらの転職活動】有給休暇の取得理由はどうしてる？](https://social-ins-falchion.com/tensyoku-yukyu/) - 【仕事をしながらの転職活動】有給休暇の取得理由はどうしてる？ 転職活動を始めるとわかることが「時間の制約」であ
- [【社労士監修】加給年金の支給停止ルールの見直し～２０２２年４月１日改正版～](https://social-ins-falchion.com/kakyunenkin-stop/) - 加給年金とは、厚生年金保険に加入していた人が老齢厚生年金をもらう場合、６５歳未満の配偶者や高校生以下の子供がいると追加でもらえる年金となりますが、今では夫婦共働きも増え、配偶者も老齢厚生年金をもらう場合は注意が必要です。今回は法改正によって２０２２年４月から支給停止のルールが見直されることになったため、改正点について解説していきます。
- [【社労士監修】年金生活者支援給付金をわかりやすく解説～給付内容と手続きの流れ～](https://social-ins-falchion.com/nennkinnseikatsusya/) - 令和元年10月より新たに「年金生活者支援給付金」が支給されることとなりました。この給付金は消費税率引上げ分の財源を有効活用して、年金を含めても所得が低い方の生活を支援するために、年金に上乗せして支給するものとなります。一体「年金生活者支援給付金とは何か？」その内容と手続きの内容をわかりやすく解説しています。
- [【多様な正社員制度への転換】総合職と一般職の違いがなくなる簡単な3つの理由](https://social-ins-falchion.com/sougousyokusuitai/) - 「総合職制度」がなぜ時代遅れとなってしまったのか？総合職と一般職の違いがなくなる理由について①夫婦共稼家庭の増加、②転勤のリスク、③管理職への昇進率の３つをポイントにわかりやすく解説していきます。それともに、今後新しくできる多様な正社員制度についても紹介していきます！
- [【社労士監修】職能給と職務給の違いは？給与が上がらない理由はここにあった!](https://social-ins-falchion.com/salary-skill/) - 【社労士監修】職能給と職務給の違いは？給与が上がらない理由はここにあった！ 日本企業の賃金形態は、終身雇用を前
- [【社労士監修】個人事業主の妊婦さんのための「産前産後期間の保険料免除」](https://social-ins-falchion.com/kokunen-menjyo/) - 個人事業主やフリーランスの女性の方が妊娠・出産した場合は、会社員とは異なり「産前産後休業」や「育児休業」などの制度がなく、収入がないことよる不安を抱える人も多いのではないでしょうか？今回記事では収入がない中で負担を減らすべく、国民年金における「産前産後期間の保険料免除」について解説しています。個人事業主の妊婦さんは必見です！
- [【社労士監修】産前産後休業中の保険料免除制度について](https://social-ins-falchion.com/hokennryoumennjyo-syussann/) - 出産が決まると産前産後休業で仕事を休むこととなり、健康保険や厚生年金保険に加入している人であれば、社会保険料の免除が適用されることになります。今回は健康保険・厚生年金保険における「産前産後休業の保険料免除制度」ついて解説します。出産日が出産予定日よりも早まった、遅くなった場合や、社会保険料免除による節約額について事例を含めて紹介しています。
- [【無料公開中】出生時育児休業への対応ガイド（2022年10月よりスタート）](https://social-ins-falchion.com/ikukyu-guide/) - 【無料公開中】出生時育児休業への対応ガイド（2022年10月よりスタート） ２０２２年１０月より育児介護休業法
- [【社労士監修】高度プロフェッショナル制度とは何か？対象労働者やメリット・デメリットについて解説](https://social-ins-falchion.com/high-pro/) - 法改正により2019年4月から「高度プロフェッショナル制度」がスタートしており、労働時間に縛られず仕事の成果や業績によって報酬が決まる新しい働き方となります。 一方で過重労働や長時間労働が懸念される声もあり、今回記事では「高度プロフェッショナル制度」の概要とメリット・デメリットについて解説していきます
- [ゼネラリストとスペシャリストのキャリア形成の違い、自分に合った働き方は？](https://social-ins-falchion.com/professional/) - 一般的な日本企業においては内部労働市場が発達しており、社内におけるキャリア形成として「ゼネラリスト」としての人材育成に重点がおかれていますが、一方で近年ジョブ型雇用が注目を浴びえており、仕事をするにあってはこれから「スペシャリスト」としての人材育成に重点が置かれているとも言われています。今回記事ではこの２つの働き方について解説しています。
- [【社労士監修】副業制度の導入ガイド～就業規則・諸規程・社内様式の作成～](https://social-ins-falchion.com/【社労士監修】副業制度の導入ガイド～就業規則/) - 【社労士監修】副業制度の導入ガイド～就業規則・諸規程・社内様式の作成～ 2018年、厚生労働省における「副業兼
- [【社労士監修】定年再雇用後の社会保険への加入はどうなる？同日得喪の仕組み](https://social-ins-falchion.com/rehire-syakaihoken/) - 定年が６０歳から６５歳へ、また７０歳へと引き上げられている中で定年再雇用という形で引き続き今の会社で働き続ける方も多いのではないでしょうか？ 今回記事では定年再雇用において、一旦社会保険を脱退して再加入する方法「同日得喪」について詳しく解説していきます。 なぜ「同日得喪」なのか？そのメリットを知りたい方はぜひご参考ください。
- [【社労士監修】傷病手当金の支給額は？早見表で簡単に確認したい](https://social-ins-falchion.com/kenpo-syoubyou3/) - 傷病手当金の金額の計算方法は「支給開始日以前の１２ヶ月間の標準報酬月額の平均×３０×２/３」となり、一言で言えば月給の約２/３になりますが、その間も住民税や社会保険料の負担もあります。今回は傷病手当金の金額について早見表を作成したので、実際に手取りとしていくら受け取ることができるのか？ぜひご参考ください
- [【社労士監修】同月得喪とは？入社後すぐに退職した場合の社会保険料](https://social-ins-falchion.com/same-month/) - 【社労士監修】同月得喪とは？入社後すぐに退職した場合の社会保険料 人材を採用して無事入社も決まり、できれば長く
- [【わかりやすい図解説】副業における労働時間の通算～時間外労働時間の計算方法は？～](https://social-ins-falchion.com/hukugyou-time/) - 副業・兼業が促進していく中で、労働時間は割増賃金や健康管理にも発展していく問題であり、労働時間の管理すわなち労働時間の通算規定は非常に重要となります。特に企業にとっては労働契約の締結の順番や実際の就労開始の順番が大事なポイントとなるため、今回副業における労働時間の通算について図を用いてわかりやすく解説していきます！
- [【社労士監修】時間単位の年次有給休暇（時間単位年休）とは？～取得・導入時のポイントについて解説～](https://social-ins-falchion.com/nennkyuu-jikann/) - 年次有給休暇は原則「１日」、場合によっては「半日」を基本として取得することとされていましたが、平成22年4月の改正労働基準法により「時間単位年休」が導入され、労使協定や就業規則に定めることにより時間単位での年次有給休暇が５日を上限として取得可能となりました。今回は時間単位年休の取得・導入する時のポイントについて解説していきます。【社労士監修】時間単位の年次有給休暇（時間単位年休）とは？～取得・導入時のポイントについて解説～ 時間単位年休
- [【新しい働き方】辞めた会社に再就職、アルムナイ制度について解説！　](https://social-ins-falchion.com/alumni/) - 【新しい働き方】辞めた会社に再就職、アルムナイ制度について解説！ 働き方が多様化して、今ではずっと同じ会社に勤
- [【社労士監修】マルチジョブホルダー制度の仕組みを解説～６５歳以上から副業・兼業について](https://social-ins-falchion.com/multi-job/) - 【社労士監修】マルチジョブホルダー制度の仕組みを解説～６５歳以上から副業・兼業について 在宅勤務やリモートワー
- [【社労士監修】副業・兼業の場合の雇用保険の加入条件について解説！](https://social-ins-falchion.com/hukugyou-koyouhokenn/) - 副業・兼業が促されている中で、副業・兼業で働く人も徐々に増えつつありますが、雇用保険（失業保険）の加入条件についてあまり知られていないのが実情です。今回は副業・兼業おける雇用保険の加入条件について①「所定労働時間」の通算が可能なのか？②可能であればどのような条件が必要となるのか？わかりやすく解説していきたいと思います。
- [【社労士監修】同一労働同一賃金とは？賞与・ボーナスの支給について解説](https://social-ins-falchion.com/doitsuroudou-syoyo/) - パートタイム・有期雇用労働者法により正社員と非正社員との間における「待遇差」について、均等待遇・均衡待遇の規定が設けられています。一方でどのような場合に「待遇差」が不合理なものとして法違反になるのか、わからない方いるのではないでしょうか？ 今回は主に争点となりやすい賞与について、判例傾向をもとに解説していきますでの、今後の対策としてぜひ参考にしてみてください。
- [【社労士監修】育児休業期間はいつまで？延長出来るケースも徹底解説](https://social-ins-falchion.com/ikukyuukikann/) - 女性・男性に関わらず育児休業を取得する際に悩むのが仕事へ復帰するタイミングと保育園への預け入れではないでしょうか？今回記事では「育児休業期間は原則子供が１歳になるまで」また「保育園に預け入れができない場合は延長可能」な点について解説してます。保育園の空きがなく悩まれている方は必見です！
- [【新しい働き方】労働者協同組合法をわかりやすく解説！２０２２年１０月施行](https://social-ins-falchion.com/labor-union/) - ２０２２年１０月より労働者協同組合法が施行されます。労働者協同組合法とは、働く人が自らが出資して組合の運営に携わることができ、協同組合の一員として働くという「新しい働き方」を実現する法律となります。 今回は労働者協同組合の内容についてわかりやすく解説していきますので、ぜひ参考にしてみてください。
- [退職手続きガイド【退職届出編】～退職届・退職願はいつまでに出せばいいのか？～](https://social-ins-falchion.com/taisyokutetsuduki/) - 会社を辞める時、最初の手続きは「退職願」「退職届」を会社に提出することですが、「いつまでにどっちを提出すればいいのか？」悩んでいる方はいませんか？ 今回は退職時における①退職願と退職届の２つを違い②退職願と退職届の作成方法（雛形あり）③届出のタイミングについて、わかりやすく解説しています。 悩まれている方は必見です！
- [【仕事と育児の両立】３歳までの子育ては残業免除制度を活用しよう！](https://social-ins-falchion.com/nozanngyou-work/) - 子供を保育園に迎えに行かなくてはならない中「仕事がいつ終わるのか？」と、時間に追われていることはありませんか？ 今回は仕事の育児を両立させるための「残業免除制度（所定外労働時間の免除）」について、メリット・デメリットを含めて詳しく解説しています。 仕事と育児で時間的・精神的に余裕がない方にぜひお勧めです。
- [年金は何歳からもらうとお得？～繰り上げ・繰り下げ支給を徹底解説！～](https://social-ins-falchion.com/nennkinnjyukyuu/) - 令和４年４月より年金法改正に伴い、年金の受給開始年齢が６０歳～７５歳にまで選択肢が拡大することで、年金が「何歳からもらえるのか？」「いくらもらえるのか？」を知ることは非常に大切です。国民年金の繰り下げ・繰り上げ受給の仕組みを解説するとともに、失敗しない年金の受給方法についてわかりやすく解説していきます。
- [【社労士監修】知らぬまに損？特別支給の老齢厚生年金について解説！](https://social-ins-falchion.com/kouseinenkin-under65/) - 通常の老齢厚生年金は65歳から支給されますが、経過措置として一定の方については65歳未満でも「特別支給の老齢厚生年金」が支給されます。ただし繰り下げ支給ができないなど制限があり、制度を理解しておかないと知らない間に年金が受け取れず損をしている可能性があります。今回記事では「特別支給の老齢厚生年金」について詳しく解説していますので、ぜひご参考ください。
- [【社労士監修】高年齢雇用継続給付を受け取る場合、年金がカットされるので注意！](https://social-ins-falchion.com/kounennreikoyou-nenkin/) - 60歳を超えると給与が目減りする一方で、勤務先から雇用保険における「高齢者雇用継続給付」についての説明を受けた方も多いのではないでしょうか。なお60歳から65歳までの間に「高齢者雇用継続給付」による給付金を受け取る場合、その間の年金がカットされることをご存じですか？働きながら年金を受け取る方はぜひ必見です。
- [【社労士監修】雇用保険の失業手当を受けると年金が停止されるので注意しよう！](https://social-ins-falchion.com/unemployment-nenkin/) - 60歳以降も引き続き会社に雇用されるか、また退職して再就職という選択肢がある中で、失業期間中に基本手当（失業手当）が受給できることはもちろんですが、その際年金が支給停止されることをご存じですか？今回記事では失業手当と年金調整の仕組み、また事後精算の仕組みについて詳しく解説していますので、65歳未満で働きながら年金をもらっている方は必見です。
- [【転職活動のための準備】市場価値診断ツールを使って自分の価値を知ろう！](https://social-ins-falchion.com/tensyoku-sindan/) - ネット上でも「年収査定」や「市場価値」という言葉があふれているように、客観的に自分の市場価値をいうのを診断できるツールがあり、多くの市場価値診断ツールが流通していますが、一番良いのは転職サイト（人材会社）が提供している診断ツールです。ここではぜひ押さえておきたいお勧めの診断ツール２つを紹介します。
- [【在職中の転職活動】と【退職後の転職活動】どちらを選択するべきか？](https://social-ins-falchion.com/tensyoku-zaisyoku/) - 【在職中の転職活動】と【退職後の転職活動】どちらを選択するべきか？ 転職活動のタイミングは人それぞれであり、転
- [【サラリーマンが考えた】転職活動期間は３ヵ月を目標とした方が良い３つの理由](https://social-ins-falchion.com/tensyoku-term/) - 初めての転職の場合、どれくらいの期間がかかるのか？気になる方も多いと思います。一般的な転職活動は３ヵ月～半年とも言われていますが、転職活動には終期がないので自分でゴールを設定しない終わりが見えません。今回記事では転職活動期間を３ヵ月に目標設定する理由について詳しく解説していきます。転職を検討されている方は必見です。
- [転職で成功する人・失敗する人の違い～９つのポイントを解説～](https://social-ins-falchion.com/tennsyoku-success/) - 今後のキャリアアップを踏まえて転職しようと考えている人は多いですが、「転職するからには失敗したくない」と悩んで、思うように行動できない方もいるのではないでしょうか？ 実際に転職で成功する人は、行動も含め転職活動においていくつかの特徴が見られ、今回は９つの特徴について紹介していきます。 転職に成功したい方は必見です！
- [【2025年度以降】なぜ高年齢雇用継続給付は縮小・廃止になるのか？](https://social-ins-falchion.com/kounennreikoyou-haisi/) - 高年齢雇用継続給付は今後縮小もしくは廃止になる方針です。給付金が廃止となると生活補償に対する不安があるかもしれないませんが、高年齢雇用継続給付が作られた時代背景を知ることでその不安は解消できます。今回は「なぜ高年齢雇用継続給付が縮小・廃止になるのか？」その理由をわかりやすく解説していきます。
- [【失敗から学ぶ転職成功術】転職後に大事な７つの法則](https://social-ins-falchion.com/tennsyoku-after/) - 失敗しないための転職成功術というと、職務経歴書の書き方や面接対策等、どうしても転職活動の話がメインとなりますが、転職が成功したか失敗したかどうかの判断は転職後の活動にあることをご存じですか？ 今回は転職後の活動において成功する人が必ず行っている「７つの法則」について解説していきます。 転職で成功したい方は必見です！
- [退職手続きガイド【退職理由編】 退職理由で嘘をつかなくても良い方法を解説！](https://social-ins-falchion.com/taisyokutetsuduki3/) - 会社に退職理由を伝える際「本音を伝えた方が良いのか？」「それでも嘘でもいいのか？」と悩んでいる方いませんか？ 今回記事では、退職理由を予め分析してカテゴリー化することで①嘘をつかずに②会社に引き留められることもなく、③円満に退職できる退職理由の考え方について解説しています。 嘘をつきたくない方、悩んでいる方は必見です！
- [【社労士監修】失業等給付の給付制限期間が3ヶ月から2ヶ月に短縮](https://social-ins-falchion.com/koyouhokenn-2month/) - 雇用保険の失業手当（基本手当）については、自己都合退職の場合は給付制限期間が設定されており、すぐには給付を受けられないようになっていましたが、法改正により2020年10月１日からはその給付制限期間が3ヶ月から2ヶ月に短縮されています。実際にどのようなケースにおいて２ヶ月となるのか？具体的を踏まえて解説しています。
- [【パパ休暇】【パパ・ママ育休プラス】育児休業給付金の延長と上手な活用方法をわかりやすく解説！](https://social-ins-falchion.com/papamama-kyuuhu/) - 男性の育児休業取得は今後のトレンドとなってきます。ただし夫婦共働き家庭が多いなかで、気になるのが夫婦一緒に育児休業を取得した場合の休業中の収入はどうなるのか？今回は【パパ休暇】【パパ・ママ育休プラス】制度を利用したうえで、如何に育児休業給付金を上手に活用していけばいいのか？わかりやすく解説してきます。
- [【社労士監修】病気が再発した場合、傷病手当金は再び支給される？支給期間リセットについて解説](https://social-ins-falchion.com/kenpo-syoubyou2/) - 病気にかかったりケガをしたりした場合、加入している健康保険から傷病手当金が支給されますが、身体の病気に対して支給されるのはもちろんのこと、最近ではうつ病などの心の病気に対しての支給件数が増えています。心の病気の場合は再発しやすいとも言われており、今回は病気が再発した場合の傷病手当金の支給有無について解説していきます。
- [【社労士監修】すぐわかる傷病手当金の支給期間～令和４年１月から通算します～](https://social-ins-falchion.com/kenpo-syoubyou/) - 傷病手当金の支給期間が2022年１月より通算されることとなりました。現行の支給期間は待期期間（3日間）が過ぎて「支給開始日から1年6ヵ月まで」となっていますが、実際にどうかわるのでしょうか？今回が現行と法改正の傷病手当金の支給期間について解説していますでの、ぜひご確認ください。
- [【社労士監修】求職者支援制度とは？～失業手当がもらえない場合の給付金～](https://social-ins-falchion.com/kyuusyoku-support/) - 会社が倒産して失業した場合、雇用保険に加入していた会社員ではあれば失業手当が支給されますが、雇用保険に加入していない方（個人事業主やフリーランスの方等）が失業した場合でも支給される給付金があることをご存じですか？今回記事では「求職者支援制度」における給付金（１０万円）の仕組みについてわかりやすく解説しています。個人事業主やフリーランスの方は必見です。
- [転勤族が家族にコミットするため「族」を抜け出した結果どうなったか？](https://social-ins-falchion.com/tenkinzoku/) - 働き方の多様化が求められている時代において、自分の働き方に疑問を持っている方もいるのではないでしょうか？特に昔は大企業で総合職として就職すれば終身雇用・年功序列賃金によって安定した生活が実現できましたが、これからの時代は違います。今回記事で転勤族であった私が家族にコミットするという働き方を選択した経験を紹介しています。働き方に迷われている方はぜひ参考にして見てください。
- [【2021年度版】国民年金を満額（78万円）もらうための条件と方法](https://social-ins-falchion.com/kokunen-full/) - 2021年度（令和３年度）、国民年金における老齢基礎年金の満額は780,900円ですが、原則20歳から60歳までの40年間保険料を納付する必要があります。保険料を納付実績がわからず国民年金で満額年金をもらえるか不安な方もいるのではいるのではないでしょうか？ 今回国民年金で年金満額もらうための条件と方法について解説していきますので、不安な方はぜひご確認ください。
- [【社労士監修】2022年10月改正版「育児休業期間中の社会保険料免除はいつまで？」](https://social-ins-falchion.com/hokennryoumennjyo-ikukyuu/) - 今まで「月末1日だけ取得するだけでも賞与分の保険料が免除される」「２週間程度の育休であれば月末含めて取得すれば保険料が免除される」という話を聞いた方もいるのではないでしょうか？ 今回は月末に育児休業を取得した場合の保険料免除と2022年10月の法改正のポイントについて解説していきます。特に育休を短期間で取得予定の男性の方は必見です。
- [【社労士監修】自己都合による失業期間中は、国民年金の保険料免除を利用しよう！](https://social-ins-falchion.com/hokenryou-menjyo/) - 失業期間中で収入がない場合でも、納付しなければいけないのが「国民年金保険料」。できれば負担を減らしたいと思ったことはありませんか？そんな時に利用できるのが「保険料免除制度」です。今回記事では国民年金における保険料免除制度について解説していきます。自己都合による失業期間中でも保険料免除制度は利用できますので、ぜひ申請してみましょう！
- [【社労士監修】２０歳になった大学生、国民年金への保険加入はどうすれば良いのか？](https://social-ins-falchion.com/hokenryou-student/) - 大学生でも２０歳になれば、国民年金へ加入する必要がありますが「収入がないのに年金に加入しないといけないのか？」「年金に加入したくても保険料負担が・・・」と悩んでいる方はいませんか？今回記事では「保険料の学生納付特例」について解説していますでの、大学生の方、大学生のお子様を持つ方はぜひご参考ください。
- [年金受給額の世代間格差はなぜ起きるのか？](https://social-ins-falchion.com/sedaikankakusa/) - 今の現役世代は、払った年金保険料に対して将来もらえる年金が少ないと言われており、昔の現役世代よりも払い損となることから「世代間格差」が指摘されている中で、そもそもなぜ世代間格差が生じるのか？積立方式から賦課方式、社会的扶養といった年金の仕組みを踏まえて、わかりやすく解説します！
- [【社労士監修】転職・起業時の国民年金と厚生年金の切り替え方法を解説](https://social-ins-falchion.com/nenkin-conversion/) - 転職・起業等で働き方の変える時に必要なのが「国民年金・厚生年金の切り替え」です。実際に初めて手続きするとなると年金について良く理解できていなかったと思う方もいるのではないでしょうか？ 今回は国民年金・厚生年金の違いについて触れながら、実態の切り替え方法と注意ポイントについて解説しています。手続きに悩まれている方は必見です。
- [【社労士監修】勤務間インターバル制度とは？休息時間の設定は何時間にすべきか](https://social-ins-falchion.com/interval-time/) - ２０１９年４月に法改正があり、前日の終業時刻から当日の始業時刻の間に休息時間を確保する「勤務間インターバル制度」が企業の努力義務として規定されました。一方で「勤務間インターバル制度」を導入するとなると、休息時間の設定方法について悩まれる方もいるのではないでしょうか？今回は休息時間の設定ポイントについて詳しく解説していきます。
- [【同一労働同一賃金Q＆A】正社員の給与は下がる？下がらない？](https://social-ins-falchion.com/douitsuroudou1/) - 2020年４月より同一労働同一賃金（パート・有期法）が施行されます。正社員・非正社員の待遇格差を目的としていますが、今後働く人たちにどのような影響があるのか？色々と憶測も飛び交っていますが、本質を見抜くことが大事です。今回は第1弾「正社員の給与が本当に下がるのか？下がらないのか？」を検証していきます！
- [【予想】新型コロナウィルスによる子供の休校！政府からの助成金はどうなるのか？](https://social-ins-falchion.com/korona2/) - 2020/2/29 政府より新型コロナウィルス感染拡大を防止するため、各都道府県・市町村に対して学校を休校するよう要請が出されたことで、家庭によっては親が子供を養育するために仕事を休まないといけなく、休業に伴う減収という問題が発生したことから、政府からは助成金支給を行う方針が表明されました。一体その助成金の内容とは？
- [【速報】新型コロナウィルスによる子供の休校！政府からの助成金が決まった！](https://social-ins-falchion.com/korona4/) - 2020/2/29 政府より新型コロナウィルス感染拡大を防止するため、各都道府県・市町村に対して学校を休校するよう要請が出されたことで、家庭によっては親が子供を養育するために仕事を休まないといけなく、休業に伴う減収という問題が発生したことから、政府からは助成金支給を行う方針が表明されました。一体その助成金の内容とは？
- [【注目】働き方改革！在宅勤務の推進へ！テレワーク助成金について](https://social-ins-falchion.com/korona5/) - 厚生労働省が２０２０年３月３日に、新型コロナウイルス拡大防止策の一環として、新たに職場でテレワークを導入した中小企業を対象に、通信機器購入費などを補助する助成金の募集を追加すると発表しました。
- [【同一労働同一賃金に関するＱ＆Ａ】 パート・派遣社員の給料は上がるのか？上がらないのか？](https://social-ins-falchion.com/douitsuroudou2/) - 2020年４月より同一労働同一賃金（パート・有期法）が施行されます。正社員・非正社員の待遇格差を目的としていますが、今後働く人たちにどのような影響があるのか？色々と憶測も飛び交っていますが、本質を見抜くことが大事です。今回は第２弾として「パート・派遣社員の給与は上げるのか？上がらないのか？」を検証していきます！
- [【同一労働同一賃金Ｑ＆Ａ】手当、賞与、退職金はどうなるの？](https://social-ins-falchion.com/douitsuroudou3/) - 2020年４月より同一労働同一賃金（パート・有期法）が施行されています。今後働く人たちにどのような影響があるのか？今回は「同一労働同一賃金」による法改正によって、基本給以外の「手当、賞与、退職金はどうなるのか？」パート・派遣社員への方への支給有無の可能性について触れていき、今後の動向について検証していきます！
- [【わかりやすく解説】同一労働同一賃金とは何か？一体何が変わるのか？](https://social-ins-falchion.com/douitsuroudou/) - 2020年4月より大企業へ「パートタイム・有期雇用労働法（改正）」による同一労働同一賃金が適用されました。経済社会情勢は変化しながらも、企業における人事制度や個人の働き方は、未だ既成概念にとらわれたまま。今こそ自分らしく、新しい働き方を見つけるために、重要な「同一労働同一賃金」の考え方について、わかりやすく解説します！
- [在宅勤務とみなし労働時間制度の導入について](https://social-ins-falchion.com/zaitakukinnmu/) - ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活との調和）やディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）という言葉が謳われているように、さらに「働く時間とその中身」が問われることに間違いないでしょう。今回は在宅勤務の導入と推進のため、就業規則におけるみなし労働時間制度の導入について紹介していきます。
- [年金不安はこれで解消！ 個人型確定拠出年金（iDeCo）の正しい始め方とは？](https://social-ins-falchion.com/ideco/) - 年金改正法による受給開始時期の選択肢の拡大に伴い、「年金を何歳からいくらでもらうのか？」が個人の判断に委ねられることとなり、また老後資金の準備として個人型確定拠出年金（iDeCo） への加入を検討する人も増えてきていることから、今回は個人型確定拠出年金（iDeCo）の正しい始め方について解説していきます。
- [【もはや３０歳から募集！】早期退職制度の年齢若年化が進む３つの簡単な理由とは？](https://social-ins-falchion.com/soukitaisyokuseido/) - 企業の早期退職制度について、ここ最近では４５歳以上を対象にする企業も増えており、また３０歳以上を対象とする企業も出てきたことで、一気に早期退職制度の若年化が進むようになりました。なぜこれ程までに「なぜ早期退職制度の若年化が進んでいるのか？」今後、早期退職制度の若年化がトレンドとなるその理由について解説していきます。
- [【出産時のお金の不安を解消！】出産費用は保険適用外？～出産する前に知っておきたいお金と保険～](https://social-ins-falchion.com/syussannhiyou-hoken/) - 「出産するまでは子供が無事生まれるのか？」誰もが不安になると思います。そんな時にお金の不安はできれば避けたいところですが、出産費用は平均で約５０万円とかなり高額であり、しかも健康保険の適用外とも言われています。今回は出産費用への心配を解消するために、出産費用と保険適用についてわかりやすく解説していきます！
- [【社労士がわかりやすく解説！】出産手当金はいつからいつまでもらえるの？](https://social-ins-falchion.com/syussannteatekinn/) - 産休中の給与というのは原則会社からは支払ってもらえません。その場合は健康保険に加入していると「出産手当金」から給与の約６７％が補填されますが、国民健康保険に加入している自営業の方が対象外だったりするため、出産手当金とは誰に対して、いつからいつまで、いくら支給されるものなのか？その計算方法も含めてわかりやすく解説していきます。
- [【副業のバレるバレない問題を解消！】会社に副業を伝えるべきたった１つの理由](https://social-ins-falchion.com/hukugyoukaikinn/) - ２０１８年に厚生労働省より「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が策定され、副業解禁の動きが加速しました。以前は副業・兼業の場合は、本業の会社に「バレる・バレない」を心配し、様々なテクニックも紹介されていましたが、これから副業はスタンダートとなり、会社への届出も必要となります。今だからこそ「副業を会社に伝えるべきたった１つの理由」について解説していきます。
- [ジョブ型雇用によって終身雇用制度・新卒一括採用は終わりを迎えるのか？](https://social-ins-falchion.com/syuusin-ikkatasu/) - 日本企業のジョブ型雇用への転換が今注目を浴びており、それと同時に新卒一括採用や終身雇用制度が終わりを迎えるとも言われていますが、メンバーシップ型雇用・ジョブ型雇用というのは雇用方法の一つであって、新卒一括採用や終身雇用制度は日本の文化としての雇用制度であるため共存共栄は可能です。その理由についてわかりやすく解説します。
- [【ジョブ型雇用とは何か？】ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用の違いについて](https://social-ins-falchion.com/job-membership/) - 最近在宅勤務・リモートワークの促進等の働き方の変化に伴い「ジョブ型雇用への移行」が注目を浴びています。そこで今回は企業の雇用制度について、日本型と言われている従来の「メンバーシップ型雇用」と、今後主流になるであろう欧米型とも言われている「ジョブ型雇用」について、相違点、メリット・デメリットについて詳しく解説します。
- [【早期退職優遇制度とは？】利用する際に知っておきたいメリット・デメリット](https://social-ins-falchion.com/soukitaisyoku-yuuguu/) - 早期退職優遇制度については、以前であれば55歳以上や50歳以上を対象とするイメージでしたが、最近は45歳以上を対象とする会社も多く、さらに30代を対象とする会社も出てきました。今後は早期退職の若年化が進むことは間違いなく、今回は早期退職優遇制度のメリット・デメリット等について、わかりやすく解説していきたいと思います。
- [【付加年金とは？】年金額を簡単に増やすために知っておきたい！付加年金の大事なポイント](https://social-ins-falchion.com/hukanennkinn/) - 付加年金とは主に自営業者である第１号被保険者を対象として、国民年金における老齢基礎年金の上乗せ部分となり、付加保険料を月４００円払うことで、最大で年金額は96,000円上乗せできることとなります。今回は会社員の場合と比較しながら、付加年金が効率的かつ簡単に年金を増やす方法であることを、わかりやすく解説していきます。
- [【年金改正】パートタイム・短時間労働者への適用拡大 ～社会保険への加入条件が変わる！～](https://social-ins-falchion.com/nennkinnkaisei/) - 令和2年5月29日に年金制度の機能強化のための国民年金法などの一部を改正する法律《年金制度改正法》が制定されました。今回パート・アルバイトへの社会保険が適用拡大されることによって、社会保険への加入条件も一部変更となりました。パート・アルバイトの方で、社会保険へ「加入したい人」も「加入したくない人」も必見です！
- [【在職老齢年金の年金改正】2022年からどう変わるのか？～知っておきたい在職定時改定の導入 ～](https://social-ins-falchion.com/nennkinnkaisei2/) - 令和2年5月29日の第201回通常国会において年金制度の機能強化のための国民年金法などの一部を改正する法律＝《年金制度改正法》が制定されました。今回は年金法改正シリーズとして【在職老齢年金の見直しと在職定時改定の導入】について「働きながらの年金が変わってしまうのか？」「在職定時改定とは何か？」検証していきます。
- [【年金改正】年金の受給開始年齢が変わります！～ 繰り下げ支給７０歳から７５歳まで延長～](https://social-ins-falchion.com/nennkinnkaisei3/) - 令和2年5月29日の第201回通常国会において年金制度の機能強化のための国民年金法などの一部を改正する法律＝《年金制度改正法》が制定されました。今回は受給開始時期の選択肢の拡大によって、繰り下げ制度による年金の受給年齢が７０歳から７５歳まで延長されることととなり、そのポイントについてわかりやすく解説していきます。
- [【年金改正】確定拠出年金・iDeCoは何がどう変わるのか？](https://social-ins-falchion.com/nennkinnkaisei4/) - 令和2年5月29日の第201回通常国会において年金制度の機能強化のための国民年金法などの一部を改正する法律＝《年金制度改正法》が制定されました。今回は年金法改正により「確定拠出年金・iDeCoの加入年齢と受給年齢の見直し」がありました。改正のポイントをわかりやすく解説していきます。
- [【専業主婦（主夫）のための年金】加給年金とは？もらえる条件と年金額について解説](https://social-ins-falchion.com/kakyuunennkinn/) - 老後の生活のために必要な年金。年金には主に二種類あり老齢基礎年金と老齢厚生年金があります。特に会社員の場合は厚生年金保険に加入することになるため、１階部分が老齢基礎年金、 2階部分が老齢厚生年金となり、受給資格を得ることができれば、この両方から年金をもらうことができますが、老齢厚生年金については一定の家族を扶養している場合、さらに「加給年金」が上乗せとなり、通常の年金よりも多くもらえることができます。老後資金を考える時は「もらえる年金を正確に知る」ことが大切です。今回は老齢厚生年金の上乗せ部分であり『加給年金』について、 わかりやすく解説していきたいと思います。
- [【専業主婦（主夫）のための年金】老齢基礎年金に加算される振替加算とは何か？](https://social-ins-falchion.com/hurikaekasann/) - 振替加算とは老齢基礎年金（国民年金）に上乗せされる年金となります。老齢厚生年金（厚生年金保険）の加給年金の対象だった配偶者が６５歳となった場合、加給年金については支給停止となるため、その代わりに支給されるのが振替加算であり、配偶者自身の老齢基礎年金に上乗せされることとなります。夫が会社員で妻が専業主婦の場合、夫が老齢厚生年金の受給権を取得した時点で妻が６５歳未満なら、夫に対して加給年金が加算され、妻が６５歳になった時点で妻自身の老齢基礎年金にその分が振り替えられることとなります。
- [【在宅勤務を導入する前に知っておきたい】在宅勤務とテレワークの違いについて解説！](https://social-ins-falchion.com/zaitaku-telework/) - テレワークとは「ICT(情報通信技術）を活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方」と定義されており、その就労形態から３つに分類され、①自宅を就業場所とする「在宅勤務」、②会社以外のオフィススペース（施設）を利用する「サテライトオフィス勤務」、③移動中や外出先で業務を行うい「モバイルワーク」の３つの働き方に分類されます。
- [【在宅勤務の導入】就業規則の作成についての重要なポイントを解説！](https://social-ins-falchion.com/zaitaku-syuugyoukisoku/) - 在宅勤務を新たに導入する場合は労働条件の変更に該当するため、就業規則の変更が必要なります。 なお、就業規則の変更においては従業員への不利益の程度を考慮して合理的である必要があり、また変更後の就業規則を労働者に周知させることが必要となります。今回は在宅勤務を導入するにあたり就業規則の変更について重要なポイントを整理したうえで、詳しく解説していきます。
- [【社労士監修】フレックスタイム制とは？～メリット・デメリットについてもわかりやすく解説～](https://social-ins-falchion.com/flextime/) - 働き方改革や新型コロナ等の感染症予防を踏まえ、従来の「全員が一律に同じ時間に通勤して、同じ時間を働く」というよりは「個人の価値観に合った働き方」が注目され、ついては労働時間の設定においても柔軟性が求められる時代になりました。今回は労働時間設定において最も柔軟性があると思われるフレックスタイム制の仕組みについてわかりやすく解説していきたいと思います。
- [【社労士監修】フレックスタイム制の清算期間とは？～３ヶ月まで延長する時の注意ポイントを解説～](https://social-ins-falchion.com/flextime-seisann/) - ２０１９年の法改正に伴い、フレックスタイム制における清算期間が「３カ月」と延長されることとなりました。これによりフレックスタイム制における時間外労働の考え方も変わりました。フレックスタイム制を導入するにあたり１ヶ月を超えて清算期間を設定する場合は、①清算期間全体に対する法定労働時間の総枠、②１ヶ月ごとの時間総枠、③労使協定の届出を確認する必要があります。今回はポイントを踏まえてフレックスタイム制における清算期間について解説していきます。
- [【２０２１年４月からスタート】中途採用比率の公表義務化から考える外部労働市場への期待](https://social-ins-falchion.com/cyuutosaiyou-kouhyou/) - 「労働政策総合推進法」が改正され、２０２１年４月１日から中途採用比率の公表が義務化されることになり、企業は中途採用比率をホームページ等で公表することが義務づけられました。今回は公表の義務化の内容や、公表義務化の背景について解説していきます。特に公表義務化の背景については、今後働く個人へも影響してくる内容のため、企業のみならず個人の方もぜひご参照ください。
- [起業・副業の前に知っておきたい！会社員と個人事業主の社会保険制度の違い【失業保険編】](https://social-ins-falchion.com/work-risk/) - 【社会保険労務士監修】働き方に対する価値観も変わり、今では会社員よる起業・副業（兼業）も当たり前の時代となりました。ただ会社員から個人事業主・フリーランスになる場合は、働き方だけはなく適用される社会保険や年金も大きく変わることになります。社会保険や年金については働く・生きるうえでの土台となることから、今回は会社員と個人事業主における「失業保険」の違いはもちろんのこと、収入の安定性（失業リスク）の違いについても詳しく解説していきます。起業・副業の前に知っておきたい！会社員と個人事業主の社会保険制度の違い【失業保険編】 人生１００年時代または生
- [【社労士監修】高年齢者雇用安定法の改正で７０歳までの雇用が努力義務に～２０２１年４月からスタート～](https://social-ins-falchion.com/koreisyakoyou-kaisei/) - 高年齢者雇用安定法が改正され、２０２１年４月より企業においては「高年齢者就業確保措置（努力義務）」を講じる必要が出てきます。改正内容の主な点は①７０歳までの定年引上げ②定年制の廃止③７０歳までの継続雇用制度（再雇用・勤務延長制度）等となります。現行の「高年齢者雇用確保措置」も踏まえ、改正に至る背景と改正内容について、わかりやすく解説していきます。 【社労士監修】 高年齢者雇用安定法の改正で７０歳までの雇用が努力義務に ～２０２１年４月からスタート～ 最近ニ
- [【社労士監修】年金もらいながらパート・アルバイトは可能？知っておきたい年金が減額されない働き方](https://social-ins-falchion.com/parttime-nennkinn/) - 定年再雇用や定年廃止に伴い６５歳以降も働くシニア世代が増え、年金をもらいながら働くことが当たり前の時代となりました。またシニア世代の働き方としては主にパート・アルバイトまた個人事業主・フリーランスが多く、生涯現役と考えている人も少なくありません。一方で収入があると年金が減額されたり支給停止される場合もあるため、今回は在職老齢年金の仕組みに触れながら「できるかぎり年金をもらいながら、パート・アルバイト（短時間労働者）としての働き方」について詳しく解説していきます。
- [【社労士監修】パート・アルバイトの社会保険への加入条件は？メリット・デメリットについても解説！](https://social-ins-falchion.com/parttime-kanyuu/) - 年金改正を踏まえ、今後パート・アルバイトの方への社会保険については適用が拡大されていきます。パート・アルバイトの方については配偶者の扶養範囲で働いている方も多く、実際に社会保険へ加入することでメリット・デメリットが生じてきます。今回はパート・アルバイトの方の社会保険への加入条件を踏まえ、メリット・デメリットについてわかりやすく解説していきます。【社労士監修】パート・アルバイトの社会保険への加入条件は？メリット・デメリットについても解説！ 近年、社会保険
- [【社労士監修】パート・アルバイトで社会保険に加入したくない場合どうすれば？](https://social-ins-falchion.com/parttime-nokanyuu/) - パート・アルバイトとして働く方の多くが、配偶者や親の扶養範囲内で働いている人ではないでしょうか？一方で、最近では年金法改正に伴う社会保険の適用拡大が進められており、パート・アルバイトの方も社会保険へ加入する方が増えてきています。今回は配偶者や親の扶養範囲のまま働きたい方を対象に、社会保険に加入しないための条件について解説していきます。
- [【社労士監修】契約社員でも５年経てば正社員？無期転換ルールについて解説！](https://social-ins-falchion.com/keiyaku-5rule/) - よく契約社員で働いていると５年ルール、もしくは無期転換ルールという言葉を聞いた方も多いのではないでしょうか？この無期転換ルールというのは、一定条件を満たすと契約社員を正社員へ転換させるためのルールとなり、会社に義務づけられるものとなります。 一方で働く個人にとっても、契約社員として働くか、正社員として働くかで、働き方が大きく変わってきますので、今回はこの無期転換ルール（５年ルール）について解説していきます。
- [【社労士監修】年次有給休暇の計画的付与とは？～導入と活用方法について解説～](https://social-ins-falchion.com/nenkyuu-keikaku/) - ２０１９年４月から年５日の取得が義務付けられるようになり、企業が従業員に対してその取得時季を指定したうえで、年次有給休暇を取得させることが必要となりました。なお年次有給休暇の取得義務化への対策として、従来からある年次有給休暇の計画的付与（計画年休）を活用する方法があり、今回はその計画的付与（計画年休）の導入と活用方法について解説していきます。
- [【社労士監修】年次有給休暇における年５日の取得義務化について～対応すべきポイントを解説～](https://social-ins-falchion.com/nennkyuu-five/) - ２０１９年４月から年次有給休暇については年５日を取得させることが企業に義務付けられました。本来年次有給休暇は働く個人に与えられた権利であり自由に時季を設定して取得できるものですが、今回の取得義務化は会社が予め時季指定をしたうえで年次有給休暇を取得させるという例外的な措置となりますので、この記事では年次有給休暇の取得義務化の内容と具体的な対応策について解説していきたいと思います。
- [【社労士監修】年次有給休暇の繰り越し・買い取りについて解説！](https://social-ins-falchion.com/nennkyuu-kurikoshi/) - 仕事が多かったり、タイミングがなかなか合わずに、年次有給休暇があまり取得できていない方も多いのではないしょうか？年次有給休暇は勤続年数に応じて取得できる日数が決まりますが、いつまでも取得できるわけではありません。 今回の記事では、年次有給休暇の有効期限や繰り越し制度について、わかりやすく解説していきたいと思います。
- [週休３日制とは？～導入される背景とメリット・デメリット～](https://social-ins-falchion.com/syuukyuu3/) - 働き方改革が進み、在宅勤務・テレワークが当たり前となった今、より多様で柔軟な働き方を導入する企業が増えています。また最近のニュースで自民党から「選択的週休3日制」が政府に提案するされたことが話題となり、今後の動向にも注目が集まっています。今回記事では、週休3日制について、メリット・デメリットも含めて解説していきたいと思います、
- [ワーケーション・ブレジャー導入による新しい働き方への模索](https://social-ins-falchion.com/workaition/) - 日本では2020年7月に「観光戦略実行推進会議」において、新たな旅のスタイルとして「ワーケーション等を推進する方針」が政府より示されたことから「ワーケーション」という言葉が注目され、最近では大企業でも導入が始まったりと注目を浴びるようになりました。今回記事では「ワーケーション」ついての解説と、企業事例、また今後の動向について考察していきたいと思います。
- [【社労士監修】副業・兼業における労災保険の休業補償について徹底解説！](https://social-ins-falchion.com/hukugyou-rousai/) - 副業・兼業で働く方も徐々に増えつつある中で「副業・兼業時の労災保険における休業補償はどうなるのか？」実務としてはあまり知られていないのが現状です。今回は２０２０年９月の法改正に則り、副業・兼業における労災保険の休業補償について①複数業務労働者の定義、②平均賃金の合算方法、③複数業務要因災害の定義について、わかりやすく解説していきます。
- [【社労士監修】夫婦共働きが知っておきたい加給年金～厚生年金保険への加入期間がポイント～](https://social-ins-falchion.com/kakyuunennkinn-huuhu/) - 夫婦共働きの場合、夫婦ともに厚生年金保険へ加入するケースは珍しくありません。なお老齢厚生年金においては扶養する配偶者がいる場合「加給年金」が支給されることがあります。妻が専業主婦の場合は夫の厚生年金保険の加入期間が２０年以上というのが１つの条件でしたが、夫婦ともに加入している場合、妻の加入期間はどうなのでしょうか？わかりやすく解説していきます。
- [【社労士監修】年上の妻（夫）は加給年金もらえない？～振替加算のポイントを解説～](https://social-ins-falchion.com/kakyuunennkinn-orderwife/) - 夫が65歳となり老齢厚生年金を受給する際、年下の妻で一定条件を満たすと加給年金が上乗せして支給されます。その後年下の妻が65歳となると加給年金が打ち切りとなりますが、妻自身の老齢基礎年金が支給される場合は振替加算額として妻の年金に上乗せされる仕組みとなります。一方で年上の妻の場合は加給年金の対象にはなりません。その場合振替加算はどうるのか？詳しく解説していきたいと思います。
- [【社労士監修】年金の繰り下げ受給で気をつけておきたい「加給年金」と「振替加算」](https://social-ins-falchion.com/kakyuunennkinn-under/) - 一般的に年金を受給するのは６５歳からとなりますが、年金受給を遅らせることで年金額を増やすことができるのが「繰り下げ受給」となります。「繰り下げ受給」の場合は最大７０歳まで受給を遅らせることで４２％の年金を増やせることができますが、繰り下げることでもらえない年金もあり、特に夫婦関係における「加給年金」「振替加算」も含まれますので注意が必要です。
- [起業・副業の前に知っておきたい！会社員と個人事業主の違い【リスク対策・節税対策編】](https://social-ins-falchion.com/work-tax/) - 最近では会社員の副業も解禁されており、また自分自身の人生目標を設定し、会社員の方が個人事業主として起業することも珍しくありません。一方で会社員の方が起業する際にやはり気になるのが「手取り収入＝自由に使えるお金」です。簡単に言えば会社員の年収700万円と個人事業主の年間所得700万円、手取りはどちらが多いのか？今回はこれから起業を目指す会社員の方向けに、個人事業主になった場合の手取り収入をシミュレーションしながら、詳しく解説していきます。
- [【社労士監修】在職老齢年金の仕組み～７０歳以上で働く場合はどうなるのか？～](https://social-ins-falchion.com/zaisyoku-over70/) - 【社労士監修】在職老齢年金の仕組み～７０歳以上で働く場合はどうなるのか？～ 働き方改革が進み、人
- [【社労士監修】在職老齢年金の仕組み～６５歳以上で働く場合はどうなるのか？](https://social-ins-falchion.com/zaisyoku-over65/) - ２０２１年４月から高年齢者雇用安定法が改正され、７０歳までの雇用が企業に努力義務として課せられました。今後もさらに定年延長が進む一方で、６５歳を過ぎてからは年金をもらいながら働くことを検討される方も多く、今回は６５歳を過ぎても働きたい方向けに、６５歳以上で働きながら年金をもらう場合の在職老齢年金のポイントについて解説していきます。
- [退職手続きガイド【失業保険編】自己都合と会社都合で基本手当の金額が変わります！](https://social-ins-falchion.com/taisyokutetsuduki4/) - 退職前に失業保険（雇用保険）に加入していれば、一定の条件を満たすことで失業手当（基本手当）をもらうができますが、退職理由によってもらえる金額が違うことを知っていますか？ 今回は自己都合と会社都合の退職とで、雇用保険における基本手当の給付内容の違いについて解説していきます。 退職後に基本手当にもらいたい方は必見です。
- [【仕事と育児の両立】子供が小学生になるまでは残業制限制度を活用しよう！](https://social-ins-falchion.com/semizanngyou-work/) - 子供が成長するにつれて「そろそろ仕事も頑張りたい！」と思う反面、急に仕事が増えても育児をしながらだと大変だと思うことはありませんか？ 今回は仕事の育児を両立させるための「残業制限制度（時間外労働の制限）」について、メリット・デメリットを含めて詳しく解説しています。 仕事と育児で時間的・精神的に余裕がない方にぜひお勧めです。
- [【社労士監修】産休はいつからいつまでとれるの？～出産のタイミングで変わります～](https://social-ins-falchion.com/sannkyuukikann/) - 子供を妊娠したとなると「いつから産休に入れば良いのか？」「いつから仕事に復帰できるのか？」悩まれることはありませんか？ 今回は産前産後休業期間（産休期間）がいつからいつまでになるのか詳しく解説していきます。 出産手当金の支給期間や社会保険料の免除期間も影響してくるので、この機会にぜひ確認しておきましょう！
- [日本でも導入なるか？ドイツ式に学ぶ「労働時間貯蓄制度」とは何か？](https://social-ins-falchion.com/time-saving/) - 日本の労働の生産性の低さが指摘されている一方で、ドイツでは先進国の中でも特に高い労働の生産性を誇っていますが、なぜドイツの労働の生産性は高いのでしょうか？ 今回はドイツが導入している「労働時間貯蓄制度」について解説していくのと同時に日本での導入は可能なのか考えていきます。労働時間に対する意識を変えたい人はぜひご参考ください。
- [【社労士監修】残業時間の平均は何時間？知っておきたい残業時間の実態](https://social-ins-falchion.com/zanngyou-average/) - 仕事の生産性とは言われているものの、残業してると「自分の残業って、人と比べて長いのかな？」と自分の残業時間が他の人たちと比べて長いのか短いのか、気になる方も多いのではないでしょうか？この記事では、残業時間の実態について業種よる動向や残業に関するトラブル等について解説していきます。自分の残業時間を客観的に見たい方はぜひご参考ください。
- [【社労士監修】残業時間が８０時間は危険？過労死ラインについてわかりやすく解説！](https://social-ins-falchion.com/zanngyou-80/) - 長時間労働や過重労働による「過労死」「過労による自殺」というのが問題視されており、実際に会社で働く方の中でも「残業が多くて疲れた」「うちの会社はブラック企業ではないか？」と悩まれている方もいるのではないでしょうか？今回は時間外労働と過労死の関連性を示す「過労死ライン」について解説していきます。勤務先がブラック企業なのか知りたい方は必見です。
- [【社労士監修】残業時間の上限規制は何時間なのか？～知っておきたい自分が働く時間～](https://social-ins-falchion.com/zanngyou-border/) - 近年は労働の生産性を高めるために残業の削減に注目が集まっていますが、今でも３６協定により残業が当たり前という会社は多く、「自分の会社の残業時間は長くないか？」と疑問に思っている方もいるのではないでしょうか？ 今回は残業時間の上限規制について、労働基準法での定められている労働時間、３６協定による残業時間の上限規制を中心に解説していきますので、自分の残業時間がどうなのか？知りたい方は必見です。
- [【失敗しない退職代行サービスの選び方】弁護士or代行業者どっちが良いのか？](https://social-ins-falchion.com/taisyoku-service/) - 「退職代行サービス」に依頼する場合「代行業者に依頼するか？」「弁護士に依頼するか？」と悩むことはありませんか？ 退職というのは勤めていた会社（過去）との清算でもありるため、今回は「代行業者」と「弁護士」による退職代行サービスの違い、また退職理由にあった選択方法について解説しています。 早期円満退職したい方は必見です！
- [【近年解禁】給与のデジタル払いとは？知っておきたいメリット・デメリット](https://social-ins-falchion.com/kyuuyo-digital/) - 厚生労働省が、資金移動業者の口座への賃金支払いを解禁する制度設計案を示し、２０２１年中にも「給与のデジタル払い」が解禁される見通しとなりました。給与の受け取りについては、労働基準法における「給与支払い５原則」によって現金もしくは銀行振込を原則としていますが、給与の受け取り方法について新たに選択肢が増えることになります。
- [起業・副業の前に知っておきたい！会社員と個人事業主の社会保険制度の違い【年金制度編】](https://social-ins-falchion.com/work-nennkinn/) - 【社会保険労務士監修】働き方に対する価値観も変わり、今では会社員よる起業・副業（兼業）も当たり前の時代となりました。ただ会社員から個人事業主・フリーランスになる場合は、働き方だけはなく適用される社会保険や年金も大きく変わることになります。社会保険や年金については働く・生きるうえでの土台となることから、会社員と個人事業主における年金制度の違いについて詳しく解説していきます。起業・副業の前に知っておきたい！会社員と個人事業主の社会保険制度の違い【年金制度編】 人生１００年時代または生
- [起業・副業の前に知っておきたい！会社員と個人事業主の社会保険制度の違い【医療保険編】](https://social-ins-falchion.com/work-iryouhokenn/) - 【社会保険労務士監修】働き方に対する価値観も変わり、今では会社員よる起業・副業（兼業）も当たり前の時代となりました。ただ会社員から個人事業主・フリーランスになる場合は、働き方だけはなく適用される社会保険や年金も大きく変わることになります。社会保険や年金については働く・生きるうえでの土台となることから、会社員と個人事業主における医療保険制度（健康保険と国民健康保険）の違いについて詳しく解説していきます。
- [育休だけがすべてじゃない！ 育児のための働き方](https://social-ins-falchion.com/ikukyuu/) - 最近ニュースで「とるだけ育休」が物議を醸しだしているとおり、今男性の育休取得が注目を浴びています。国も男性の育休取得の義務化を検討しているとの話もありますが、育児介護休業法においては、 労働時間を調整することで仕事と育児を両立させるという方法もありますので、いくつか紹介していきたいと思います。
- [子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得について解説](https://social-ins-falchion.com/kanngokaigo-jikann/) - ２０２１年１月から育児・介護休業法の改正により、「子の看護休暇」ならびに「介護休暇」について時間単位取得が可能となりました。これにより柔軟に休暇を取得できるようになることから、働く人のワーク・ライフ・バランスの向上にもつながります。今回は法改正の内容も含めて、「子の看護休暇」「介護休暇」について、わかりやすく解説して行きます。
- [パート・アルバイトでも取得できる年次有給休暇～付与日数・条件についてわかりやすく解説～](https://social-ins-falchion.com/nennkyuu-parttaime/) - パート・アルバイトでも取得できる年次有給休暇～付与日数・条件についてわかりやすく解説～ 一般の正
- [育児休業給付金が給与の８０％まで引き上げ？？政府が検討へ](https://social-ins-falchion.com/post-585/) - 2020/2/9政府が育児休業給付金の給付率引き上げの検討に入っていることが判明した。パパママ育休なので育児休業期間の延長を可能にしたりと男性の育休取得率UPが狙い。果たしてどうなるのか？今後の動向に注目！
- [短時間労働者（パートタイム）への年金適用を促進](https://social-ins-falchion.com/tekiyoukakudai/) - パート・短時間労働者も一定の条件を満たせば、厚生年金保険、健康保険の適用を受けることができます。また今後はさらに適用拡大されていくものと思われ、パート・短時間労働者は必見です。
- [フリーランス給付金4100円「ふざけるな」は本当にそうか？](https://social-ins-falchion.com/korona7/) - 2020/2/29 政府より新型コロナウィルス感染拡大を防止するため、各都道府県・市町村に対して学校を休校するよう要請が出されたことで、家庭によっては親が子供を養育するために仕事を休まないといけなく、休業に伴う減収という問題が発生したことから、政府からは助成金支給を行う方針が表明されました。一体その助成金の内容とは？
- [【内定を取り消された場合の対応マニュアル】](https://social-ins-falchion.com/naitei/) - 就職活動中の学生にとって、企業からの内定通知は人生の大きなターニングポイントとなります。無事その企業に入社できれば良いのですが、経済情勢の変化によっては企業が内定を取り消すということも十分にありえます。万一内定を取り消すと言われた場合にはどのような対処方法が良いのか？対処法を伝授いたします。
- [定年再雇用で収入が激減！受給できる年金も減る？](https://social-ins-falchion.com/taisyokujikaitei/) - 令和４年４月の年金法改正に伴い「在職定時改定」が新設され、働きながら老齢厚生年金を受給する人たちの年金が毎年１０月に改定されることとなりました。定年引上げや定年再雇用により６５歳以降も働く人たちが増えていく中で、定年再雇用などにより収入が激減した場合、受給できる年金が減るのかどうか？わかりやく解説していきます！
- [【働き方改革】会社員向けに年次有給休暇の義務化をわかりやすく解説！](https://social-ins-falchion.com/yuukyuukyuuka-gimu/) - ２０１９年４月より年次有給休暇の義務化（５日ルール）が始まり、最近では会社から「年次有給休暇をいつ取るのか？」催促されるケースが増えています。本来従業員が自由かつ自分の裁量で請求できる権利がなぜ義務化になったのか？また会社では義務化に対する抜け道対策を講じているケースもあり、義務化による弊害と対応策を解説していきます。
- [【児童手当】何歳までもらえるのか？所得制限・申請のタイミングについても解説！](https://social-ins-falchion.com/jidouteate/) - 児童手当とは、中学生までの子供を対象として一律10,000円または15,000円を支給するものですが、所得制限がある場合は特例給付として5,000円の支給に留まることもあります。また申請した翌月から支給されるなどの留意点もあるため、今回は児童手当の支給内容の他、所得制限や申請のタイミングについても詳しく解説していきます
- [国民年金保険料の支払方法～クレジットカード払いでポイント還元！～](https://social-ins-falchion.com/kokuminnnennkinn-credit/) - 自営業の人やその家族の人は、国民年金に加入することとなり毎月保険料を翌月末日まで納付しなくてはなりません。 また会社員とは違って保険料は給与控除されず、毎月手続きが必要となり手前がかかります。そんな人におすすめなのがクレジットカード払い！今回は保険料割引も含めてクレジットカード払いのメリットについて解説していきます！
- [児童手当「特例給付」はなぜ廃止されるのか？国の本当の目的は【働き方改革の促進】](https://social-ins-falchion.com/jidouteate-haishi/) - 児童手当というのは、子ども1人あたり月1万～1万5千円を支給するといった内容であり、一定以上の所得がある世帯にについて支給対象外と定めているものの、高所得者向けに「特例給付」として児童1人あたり一律月5000円を支給しているのが現状です。もし国会で成立されれば、その高所得者向けの児童手当である「特例給付」は廃止されることになります。児童手当「特例給付」はなぜ廃止されるのか？国の本当の目的は【働き方改革の促進】 報道機関によれば、2020年2
- [【幼保無償化とは】子供の年齢は関係あるの？保育園でも幼稚園でも対象になるの？](https://social-ins-falchion.com/youhomusyouka/) - 【幼保無償化とは】子供の年齢は関係あるの？保育園でも幼稚園でも対象になるの？ 2019年10月からスタートして
- [【在籍しながら別会社へ】雇用シェア（在籍型出向）に見るこれからの新しい働き方](https://social-ins-falchion.com/koyou-share/) - 令和３年２月５日新たに「産業雇用安定助成金」が創設され、新型コロナ下で取り組まれている企業間「雇用シェア」に注目が集まっています。最近ではJALやANA等の航空会社の社員が大手家電量販店ノジマへ在籍出向するなど民間企業同士で連携を進めているとこも増えており、また京都府のように独自で雇用シェアリング事業を促進している都道府県もあります。今までのイメージとは違う未来型「雇用シェア」にスポットを当てて解説していきます。
- [【社労士監修】知っておきたい！パートタイマーの厚生年金保険加入～これから何が変わるのか？～](https://social-ins-falchion.com/parttime-nennkinnkaisei/) - 年金法改正により、２０２２年１０月からパートタイマーやアルバイト等の短時間労働者への厚生年金保険への適用が段階的に変わるため、 今まで適用対象外となっていた中小企業に勤めるパート・アルバイトの方も対象となる可能性が出てきます。また勤務期間要件についても緩和さるため、会社規模に関わらず新たに対象となる方も増えてきます。今後パートタイマーやアルバイトの方の厚生年金保険はどうなるのか？詳しく解説していきます。
- [【社労士監修】 派遣法３年ルールについて解説！派遣では3年以上は働けない？](https://social-ins-falchion.com/hakenn-3rule/) - 平成２７年に労働者派遣法が改正され、原則として派遣社員は「同じ事業所で3年を超えて働くことはできない」という規程が設けられました。この３年ルールについては、「事業所単位での３年ルール」と「個人単位での3年ルール」の2種類があります。今回は派遣法における３年ルールについて、メリットやデメリットも踏まえ、詳しく解説していきます。
- [起業・副業の前に知っておきたい！会社員が個人事業主になる時のメリット【労働時間編】](https://social-ins-falchion.com/work-time/) - 【社会保険労務士監修】働き方に対する価値観も変わり、今では会社員よる起業・副業（兼業）も当たり前の時代となりました。なお会社員から個人事業主・フリーランスになる場合は、社会保険や年金については大きなデメリットがありますが、逆に大きなメリットもあります。今回は個人事業主のメリットの１つとして、会社員との「労働時間」の違いについて詳しく解説していきます。起業の副業の前に知っておきたい！ 会社員が個人事業主になる時のメリット【労働時間編】 人生１００年時代また
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- [【緊急】新型コロナウィルスによる子供の休校！仕事を休む時の休業補償はどうなるのか？](https://social-ins-falchion.com/korona/) - 2020/2/27 政府より新型コロナウィルス感染拡大を防止するため、各都道府県・市町村に対して学校を休校するよう要請が出されました。それに伴い夫婦共働きの世帯等においては、子供を養育するために仕事を休まないといけなく休業に伴う減収という問題に発生しました。ここでは仕事を休んだ場合の対策について紹介していきます。

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- [【不安解消！】働き方を変えたい時に知っておきたい５つのポイント](https://social-ins-falchion.com/working/) - 就職・独立・起業等「働き方を変えたい！」と思っているものの、漠然とした不安に悩まされることはありませんか？ 今回は働き方を変えたい時に知っておきたい５つのポイント①年金制度②医療保険制度③収入の安定性④労働時間の違い⑤自由に使えるお金の違いについて紹介していきます。 働き方による違いがわかれば、漠然とした不安は解消できます！
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