新型コロナ関連【雇用調整助成金の特例措置でさらなる拡充へ】
出典：厚生労働省ホームページ[/caption]-
【同一労働同一賃金】賞与・退職金の待遇格差は合理的との最高裁判断
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【同一労働同一賃金】5つの待遇格差を不合理と最高裁判断～日本郵便事件～
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通勤手当は廃止！１日２５０円の在宅勤務手当を支給～ホンダ～
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30歳以上など対象に希望退職募る〜武田薬品（国内事業）〜
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コールセンター担当を「全員在宅勤務」へ〜オリックス銀行〜
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地域と共創する働き方検証「ワーケーションで社会貢献」〜ＪＡＬ〜
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新型コロナで“接触しない営業” 生命保険大手が導入〜アフラック〜
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担当職でも管理職並み給与水準、プロ志向型に転換 〜第一生命〜
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管理職に成果賃金導入、一般職の転勤なし〜三菱ケミカル〜
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７０歳まで雇用延長、シニアの半数が肯定的〜野村総研調査〜