時事問題
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【社労士監修】2025年から始まる時短勤務給付金（育児時短就業給付）について解説！
現在、日本政府は「異次元の少子化対策」として様々な方針を示していますが、その１つとして厚生労働省が2025年を目途に「育児時短就業給付（仮称）」を導入する方向…
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【社労士監修】2025年度から産後のパパ育休の給付金が手取り１０割に
日本政府は2023年3月17日に「こども・子育て政策」に関する主な政策を打ち出し、現在の出生時育児休業（産後パパ育休）中の育児休業給付金を「手取り10割相当」…
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【社労士監修】今の若者は出世したくない？いえ興味がないだけです
最近「出世したくない」という若手社員が増えていることで、会社の上司いわゆる管理職の方々が口を揃えて言うのは「最近の若者は仕事に貪欲でない」「自分たちの若い時は…
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在宅勤務はサボっていると「思う・思われる」根本的な原因
働き方改革が進み、在宅勤務やリモートワークによって、自宅で仕事をする人も大分多くなりましたが、今までに無かった働き方でもあるため、慣れない環境で仕事をしている…
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【パパ休暇】【パパママ育休プラス制度】 男性の育休期間はいつからいつまで？
【パパ休暇】【パパママ育休プラス制度】 男性の育休期間はいつからいつまで？以前までは育児休業制度＝子供を出産する女性のための制度と考えられがちでした…
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【2022年10月スタート】男性版産休制度（出生時育児休業）について解説！
【2022年10月スタート】男性版産休制度（出生時育児休業）について解説！子供の出生後8週間以内に、パパが最大4週間の「男性版産休」を取ることができ…
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【働くパパ・ママ必見】仕事と育児の両立に疲れた場合の対処法
【働くパパ・ママ必見】仕事と育児の両立に疲れた場合の対処法働き方改革が進んで、今では夫婦共稼ぎが一般化していますが、夫婦２人で協力しながらと言いながらも、実…
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「家族のために働く」本来の意味を知れば仕事の生産性が上がる簡単な理由
「家族のために働く」本来の意味を知れば仕事の生産性が上がる簡単な理由今では夫婦共働きが当たり前となり、夫婦で家事・育児を分担している家庭も多いのではないでし…
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【社労士監修】高度プロフェッショナル制度とは何か？対象労働者やメリット・デメリットについて解説
【社労士監修】高度プロフェッショナル制度とは何か？対象労働者やメリット・デメリットについて解説高度プロフェッショナル制度とは、法改正によって2019年4月か…
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【新しい働き方】辞めた会社に再就職、アルムナイ制度について解説！
【新しい働き方】辞めた会社に再就職、アルムナイ制度について解説！働き方が多様化して、今ではずっと同じ会社に勤めるよりも、キャリアアップや仕事と生活との両立を…
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【社労士監修】マルチジョブホルダー制度の仕組みを解説～６５歳以上から副業・兼業について
【社労士監修】マルチジョブホルダー制度の仕組みを解説～６５歳以上から副業・兼業について在宅勤務やリモートワークによって、場所を選ばない・時間に制約されない働…
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【新しい働き方】労働者協同組合法をわかりやすく解説！２０２２年１０月施行
【新しい働き方】労働者協同組合法をわかりやすく解説！２０２２年１０月施行厚生労働省は２０２２年（令和４年）１０月より、労働者協同組合法が施行され…
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【多様な正社員制度への転換】総合職と一般職の違いがなくなる簡単な3つの理由
【多様な正社員制度への転換】総合職と一般職の違いがなくなる簡単な３つの理由昔、大手企業の総合職といえば、サラリーマンの花形とも言われ、また企業の管理…
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【社労士監修】失業等給付の給付制限期間が3ヶ月から2ヶ月に短縮
【社労士監修】失業等給付の給付制限期間が3ヶ月から2ヶ月に短縮雇用保険（失業保険）の基本手当については、自己都合退職の場合、３ヶ月間の給付制限期間が…
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【2025年度以降】なぜ高年齢雇用継続給付は縮小・廃止になるのか？
【2025年以降】なぜ高年齢雇用継続給付は縮小・廃止になるのか？定年延長と言われている中で、現在の賃金形態だと60歳以降は給与が下がってしまうのが一…
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【社労士監修】すぐわかる傷病手当金の支給期間～令和４年１月から通算します～
【社労士監修】すぐわかる傷病手当金の支給期間～令和４年１月から通算します～病気になったりケガをした時に、仕事ができなくなることで収入が減ってしまうの…
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転勤族が家族にコミットするため「族」を抜け出した結果どうなったか？
転勤族が家族にコミットするため「族」を抜け出した結果どうなったか？働き方改革が進み、在宅勤務やリモートワークが可能となった今、どこにいても仕事ができ…
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【近年解禁】給与のデジタル払いとは？知っておきたいメリット・デメリット
【近年解禁】給与のデジタル払いにとは？知っておきたいメリット・デメリット厚生労働省が、資金移動業者の口座への賃金支払いを解禁する制度設計案を示し、２…
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ワーケーション・ブレジャー導入による新しい働き方への模索
ワーケーション・ブレジャー導入による新しい働き方への模索日本では2020年7月に「観光戦略実行推進会議」において、新たな旅のスタイルとして「ワーケー…
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週休３日制とは？～導入される背景とメリット・デメリット～
週休３日制とは？～導入される背景とメリット・デメリット～働き方改革が進み、在宅勤務・テレワークが当たり前となった今、より多様で柔軟な働き方を導入する…
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著者プロフィール
茂原 行成 （MOHARA MICHINARI）
社会保険労務士（宮城県社会保険労務士会所属）として、人事労務コンサルティング・年金相談に精通しています。 東北大学経済学部を卒業後、大手損害保険会社に10年以上勤務し転勤・単身赴任を経験するも、子供が生まれたことを契機に転職かつ起業を決断。現在では育児をしながら社会保険労務士事務所WILLGATEの代表を務めています。 会社員経験と人事労務のプロとしての実務を踏まえ、働き方に関する情報を提供しています。
