２０２２年１０月より育児介護休業法が改正され、新たに「出生時育児休業」制度がスタートします。
今回の「出生時育児休業」は男性の育休取得率を向上させるための制度であり、男性の育児への積極的参加を促進させるものとなります。
企業の経営者や人事労務担当者の方におかれましては、制度スタート前の準備が必要不可欠となりますので、今回「出生時育児休業への対応ガイド」の一部を無料で公開致しますので、
ぜひ参考にしてみてください。
この記事へのトラックバックはありません。
社会保険労務士（宮城県社会保険労務士会所属）として、人事労務コンサルティング・年金相談に精通しています。 東北大学経済学部を卒業後、大手損害保険会社に10年以上勤務し転勤・単身赴任を経験するも、子供が生まれたことを契機に転職かつ起業を決断。現在では育児をしながら社会保険労務士事務所WILLGATEの代表を務めています。 会社員経験と人事労務のプロとしての実務を踏まえ、働き方に関する情報を提供しています。
【パパ休暇】【パパ・ママ育休プラス】育児休業給付金の延長と上手な活用方法をわかり…
【社労士監修】育児休業期間はいつまで？延長出来るケースも徹底解説
【パパ休暇】【パパママ育休プラス制度】 男性の育休期間はいつからいつまで？
【社労士監修】2022年10月改正版「育児休業期間中の社会保険料免除はいつまで？…
Copyright © WORK CAMP SITE All rights reserved.
この記事へのコメントはありません。