時事問題

育児休業給付金が給与の80%まで引き上げ??政府が検討へ

シェアよろしくお願いします!

引用記事:育児休業給付金、給与の80%へ引き上げ 男性取得推進へ検討」(産経新聞)

育児休業給付金とは、雇用保険制度の中の雇用継続給付の一種であり、簡単に言えば1歳未満の子を養育する親が、育児休業を取得することによって収入が減ることから、その減収分を補う形で支給されるものです。

基本は1歳未満の子供を養育するということになってますが、男性女性共に育児に積極的に参加することが望ましいことから、いわゆるパパママ育休プラス制度によって育児休業期間が1歳から1歳2ヶ月まで延長できたり、また保育所に入れないなどの理由によっては、1歳6ヶ月もしくは2歳まで延長できたりもします。

育児休業給付金について知りたい方は当サイトの【社会保障の基礎知識】をご参照ください!

なお現在の育児休業給付金は、育児休業期間が180日以内の場合は「休業開始する前の月収に対して最大67%」、育児休業期間が180日を超える場合は「最大50%」支給するものとしています。

今回のニュースでは、政府が、 少子化対策の新たな指針「少子化社会対策大綱」の中で、育児休業給付金の充実化を図るため、現在給付率を「最大80%」まで引き上げることを検討してることがわかりました。

育児休業給付金は、賃金や所得ではないため所得税や社会保険料の免除を考慮すると、育児休業期間中でも休業開始前の手取り額相当が支給されることとなり、 実質上の100%支給も夢ではなくなってきました!

現在男性の育休取得率は10%にも満たないような状況であり、 政府もいよいよ本腰を上げてきました。果たして育児休業給付金の給付率をあげることで男性の育休取得率はどれくらいまで上がるのか?今後の動向に注目です!

シェアよろしくお願いします!

育休だけがすべてじゃない! 育児のための働き方前のページ

短時間労働者(パートタイム)への年金適用を促進次のページ

関連記事

  1. 時事問題

    【副業のバレるバレない問題を解消!】会社に副業を伝えるべきたった1つの理由

    【副業のバレるバレない問題を解消!】会社に副業を伝えるべきたった1つの…

  2. 就職・転職・退職

    退職手続きガイド【健康保険編】健康保険の切り替え方法を解説

    ~社労士監修~退職手続きガイド【健康保険編】健康保険の切り替え方法…

  3. 時事問題

    【多様な正社員制度への転換】総合職と一般職の違いがなくなる簡単な3つの理由

    【多様な正社員制度への転換】総合職と一般職の違いがなくなる簡単な3つの…

  4. 時事問題

    【2022年10月新設予定】男性版産休制度の最新状況を解説!

    【2022年10月新設予定】男性版産休制度の最新状況を解説!…

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

人気記事

ピックアップ記事

  1. 【社労士監修】年金生活者支援給付金をわかりやすく解説~給付内…
  2. 【2021年度版】国民年金を満額(78万円)もらうための条件…
  3. 【社労士監修】育児休業期間はいつまで?延長出来るケースも徹底…
  4. 【社労士監修】育児休業給付金は手取り賃金の約90%~もらえる…
  5. 【社労士監修】2022年10月改正版「育児休業期間中の社会保…
  6. 【社労士監修】同月得喪とは?入社後すぐに退職した場合の社会保…
  7. 【在職老齢年金制度をわかりやすく解説!】働きながらの年金、お…
  1. 労働時間・休暇・休日

    【社労士監修】2022年10月改正版「育児休業期間中の社会保険料免除はいつまで?…
  2. 労働時間・休暇・休日

    【パパ休暇】【パパママ育休プラス制度】 男性の育休期間はいつからいつまで?
  3. 労働時間・休暇・休日

    【社労士監修】育児休業期間はいつまで?延長出来るケースも徹底解説
  4. 労働時間・休暇・休日

    【社労士監修】育児休業給付金は手取り賃金の約90%~もらえる期間と計算方法につい…
  5. 労働時間・休暇・休日

    【パパ休暇】【パパ・ママ育休プラス】育児休業給付金の延長と上手な活用方法をわかり…
PAGE TOP