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ブログ記事一覧
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【社労士監修】年金生活者支援給付金をわかりやすく解説～給付内容と手続きの流れ～
【社労士監修】年金生活者支援給付金をわかりやすく解説～給付内容と手続きの流れ～年金生活者支援給付金とは、年金を含めて所得が低い人に対して、その人の生…
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【2021年度版】国民年金を満額（78万円）もらうための条件と方法
【2021度版】国民年金を満額（７８万円）もらうための条件と方法人生１００年時代と言われるようになり、生涯現役で働く方も増えてきたことか…
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【社労士監修】育児休業期間はいつまで？延長出来るケースも徹底解説
【社労士監修】育児休業期間はいつまで？延長出来るケースも徹底解説育児休業とは子供の養育を目的として、会社で働く人向けに与えられた休業制度です。以…
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【社労士監修】育児休業給付金は手取り賃金の約９０％～もらえる期間と計算方法について解説～
【社労士監修】育児休業給付金は手取り賃金の約９０％～もらえる期間と計算方法について解説～子供が生まれたばかりの時というのは、手がかかる時期でもあり「…
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【社労士監修】2022年10月改正版「育児休業期間中の社会保険料免除はいつまで？」
【社労士監修】2022年10月改正版「育児休業期間中の社会保険料免除はいつまで？」子供が生まれて育児をするとなると、育児に専念するために育児休業（育…
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【社労士監修】同月得喪とは？入社後すぐに退職した場合の社会保険料
【社労士監修】同月得喪とは？入社後すぐに退職した場合の社会保険料人材を採用して無事入社も決まり、できれば長く働いて欲しいと思っていても、その後１ヶ月…
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【在職老齢年金制度をわかりやすく解説！】働きながらの年金、おすすめの受給方法とは？
【在職老齢年金制度をわかりやすく解説！】働きながらの年金、おすすめの受給方法とは？女性活躍推進による女性の社会への積極的参加、またそれと同時に進む男…
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【社労士監修】転職・起業時の国民年金と厚生年金の切り替え方法を解説
【社労士監修】転職・起業時の国民年金と厚生年金の切り替え方法を解説働き方改革が進み、今では一生涯同じ会社に勤務するというよりは、自らのキ…
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【社労士監修】２０歳になった大学生、国民年金への保険加入はどうすれば良いのか？
【社労士監修】２０歳になった大学生、国民年金への保険加入はどうすれば良いのか？昔は高校卒業とともに働く人が多く、２０歳と言えば立派な社会人でしたが、…
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【社労士監修】自己都合による失業期間中は、国民年金の保険料免除を利用しよう！
【社労士監修】自己都合による失業期間中は、国民年金の保険料免除を利用しよう！働き方改革が進み、在宅勤務・テレワークの開始、副業・兼業の解禁、早期退職…
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【社労士監修】勤務間インターバル制度とは？休息時間の設定は何時間にすべきか
【社労士監修】勤務間インターバル制度とは？休息時間の設定は何時間にすべきか労働の生産性が重要視されている中で、昔のように「長い時間働いて入れば成果が…
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【２０２２年１０月新設予定】男性版産休制度の最新状況を解説！
【２０２２年１０月新設予定】男性版産休制度の最新状況を解説！子供の出生後8週間以内に、パパが最大4週間の「男性版産休」を取ることができる制度などを盛…
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日本でも導入なるか？ドイツ式に学ぶ「労働時間貯蓄制度」とは何か？
日本でも導入なるか？ドイツ式に学ぶ「労働時間貯蓄制度」とは何か？日本人は「真面目で勤勉」というイメージが強いからでしょうか？また昔の「２４時間働けま…
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【社労士監修】残業時間の平均は何時間？知っておきたい残業時間の実態
【社労士監修】残業時間の平均は何時間？知っておきたい残業時間の実態昔は「残業をすることが仕事の美学」のような風潮もありましたが、今では「限られた時間…
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【社労士監修】残業時間が８０時間は危険？過労死ラインについてわかりやすく解説！
【社労士監修】残業時間が８０時間は危険？過労死ラインについてわかりやすく解説！過去には「２４時間働けますか？」と言われたように、「残業は当たり前」「…
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【社労士監修】残業時間の上限規制は何時間なのか？～知っておきたい自分が働く時間～
【社労士監修】残業時間の上限規制は何時間なのか？～知っておきたい自分が働く時間～働き方改革が進み、今では仕事の生産性が求めれていることからも、昔のよ…
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【社労士監修】産休はいつからいつまでとれるの？～出産のタイミングで変わります～
【社労士監修】産休はいつからいつまで取得できるの？～出産のタイミングで変わります～仕事をしている女性の方であれば、子供を妊娠して出産の時期が近づくと…
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【仕事と育児の両立】子供が小学生になるまでは残業制限制度を活用しよう！
～社労士監修～【仕事と育児の両立】子供が小学生になるまでは残業制限制度を活用しよう！ 子供が１歳になるまでは育児休業を取得して子育てに専念する一…
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【仕事と育児の両立】３歳までの子育ては残業免除制度を活用しよう！
～社労士監修～【仕事と育児の両立】３歳までの子育ては残業免除制度を活用しよう！ 子供が１歳までだと育児休業を取得して子育てに専念する一方、子供が…
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【仕事と育児の両立】３歳までの子育ては時短勤務制度を活用しよう！
～社労士監修～【仕事と育児の両立】３歳までの子育ては時短勤務制度を活用しよう！ 子供が１歳までだと育児休業を取得して子育てに専念する一方、子供が…
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著者プロフィール
茂原 行成 （MOHARA MICHINARI）
社会保険労務士（宮城県社会保険労務士会所属）として、人事労務コンサルティング・年金相談に精通しています。 東北大学経済学部を卒業後、大手損害保険会社に10年以上勤務し転勤・単身赴任を経験するも、子供が生まれたことを契機に転職かつ起業を決断。現在では育児をしながら社会保険労務士事務所WILLGATEの代表を務めています。 会社員経験と人事労務のプロとしての実務を踏まえ、働き方に関する情報を提供しています。
