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【パパ休暇】【パパ・ママ育休プラス】
～育児休業給付金の延長と上手な活用方法をわかりやすく解説！～
ただ一方で夫婦共に仕事をしているとなると、2人同時に育児休業を取得して子育てに専念する分、育児休業期間中は２人とも収入がなくなるため金銭的な不安もあります。
今回は育児休業をしてる間は「夫婦２人で子育てに専念したい」「お金の不安を解消したい」方へ、【パパ休暇】【パパ・ママ育休プラス】を利用した場合の育児休業給付金の上手な活用方法について詳しく解説していきます。
【パパ休暇】
【パパ・ママ育休プラス】について
育児休業期間については、原則は子供が１歳になるまでの１年間で再取得はできませんが、夫婦がともに育児を行うことで例外が設けられています。それが【パパ休暇】【パパ・ママ育休プラス】制度です。
【パパ休暇】とは、配偶者（ママ）の出産後8週間以内にパパが育児休業を取得し、かつ仕事へ復帰することを条件として育児休業の再取得を可能にする制度であり、また【パパ・ママ育休プラス】については子供が１歳2ヶ月になるまで育児休業の取得が可能となる制度です。
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育児休業給付金について
育児休業給付金とは、育児休業期間中に支給される給付金となります。支給される金額は育児休業を開始する前の平均月収（半年間）の６７％となります。また育児休業を開始してから半年を経過した場合は５０％となります。なお育児休業中に会社から給与の支払いがあった場合は、給付金が減額されるケースや支給されないケースもあるため気を付けましょう。
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育児休業給付金の上手な活用方法
実際に夫婦で育児休業をするとなると、夫婦交代で育児休業を取得する家庭もあれば、夫婦一緒に取得する家庭もいると思いますし、取得方法は夫婦で十分に話し合って決めるのが一番ベストな方法ですので、【パパ休暇】または【パパ・ママ育休プラス】を利用した場合の育児休業給付金の活用方法についてもぜひ検討しておくと良いでしょう。
■【パパ休暇】と育児休業給付金の活用方法
【パパ休暇】制度を利用した場合、パパは育児休業の再取得が可能となります。一方で育児休業給付金については、育児休業開始後の半年間は給付率が６７％ですが、その後は５０％と目減りします。なお、この場合の半年間とは「1回目に取得した休業期間」と「再取得後２回目の休業期間」を足した期間が半年間ということになります。つまり最初の半年間を有効活用することがポイントであり、出産後のママをケアしたい方は【パパ休暇】利用して育児休業を分割して取得するのもありですし、育児に注力したい方は【パパ休暇】を利用しないで育児休業を一括して取得するのが良いでしょう。
■【パパ・ママ育休プラス】と育児休業給付金の活用方法
【パパ・ママ育休プラス】制度を利用した場合、育児休業は͡子供が１歳２ヶ月になるまで取得が可能となります。この場合はパパ・ママが育児休業を交代して半年間ずつ取得すれば、お互い育児休業給付金の給付率が６７％となり、育児休業給付金を上手く活用することができます。一方でパパとママとが一緒に子育てをする場合は、同じ１歳２ヶ月までは育児休業を取得すること可能ですが、育児休業期間が重複した分、給付率が５０％と目減りする期間が発生します。特に収入面にこだわらなければ、せっかくの機会ですから夫婦で一緒に育児休業を取得しながら子育てするも良いでしょう。
最後に
育児については夫婦で協力し合うことが大事ですし、また金銭面の不安をできるだけ解消するには、育児休業期間中の育児休業給付金がどれくらい支払われるのか？それをもとに給付金を如何に有効活用していくのかも大切です。男性の育児休業に今後注目が集まる中、ぜひとも【パパ休暇】【パパ・ママ育休プラス】制度も利用してみてはいかがでしょうか？
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