- ホーム
- 過去の記事一覧
労働時間・休暇・休日
-
パート・アルバイトでも取得できる年次有給休暇~付与日数・条件についてわかりやすく解説~
パート・アルバイトでも取得できる年次有給休暇~付与日数・条件についてわかりやすく解説~一般の正社員であれば、取得できると言われて…
-
【社労士監修】年次有給休暇の計画的付与とは?~導入と活用方法について解説~
【社労士監修】年次有給休暇の計画的付与とは?~導入と活用方法について解説~働き方改革によって、働く個人が自分自身のワーク・ライフ…
-
【社労士監修】年次有給休暇における年5日の取得義務化について~対応すべきポイントを解説~
【社労士監修】年次有給休暇における年5日の取得義務化について~対応すべきポイントを解説働き方改革によって、働く個人が自分自身のワーク・ライフ・バラン…
-
【社労士監修】時間単位の年次有給休暇(時間単位年休)とは?~取得・導入時のポイントについて解説~
【社労士監修】時間単位の年次有給休暇(時間単位年休)とは?~取得・導入時のポイントについて解説~時間単位年休の趣旨年次有給休暇は原則「1日」、場合に…
-
起業・副業の前に知っておきたい!会社員が個人事業主になる時のメリット【労働時間編】
起業の副業の前に知っておきたい! 会社員が個人事業主になる時のメリット【労働時間編】 人生100年時代または生涯現役と言われているように…
-
【社労士監修】フレックスタイム制の清算期間とは?~3ヶ月まで延長する時の注意ポイントを解説~
【社労士監修】フレックスタイム制の清算期間とは?~3ヶ月まで延長する時の注意ポイントを解説~ 最近働き方改革や感染症の影響により、在宅勤務やテレ…
-
【社労士監修】フレックスタイム制とは?~メリット・デメリットについてもわかりやすく解説~
【社労士監修】フレックスタイム制とは?~メリット・デメリットについてもわかりやすく解説~最近では働き方改革や感染症防止のために、在宅勤務…
-
【在宅勤務の導入】就業規則の作成についての重要なポイントを解説!
【在宅勤務の導入】就業規則の作成についての重要なポイントを解説!近年、在宅勤務を導入する企業が増えています。在宅勤務を導入するにあたっては、自然…
-
【在宅勤務を導入する前に知っておきたい】在宅勤務とテレワークの違いについて解説!
【在宅勤務を導入する前に知っておきたい】在宅勤務とテレワークの違いについて解説!以前までは、毎日通勤電車に揺られながら、会社に出社するのが当たり…
-
【パパ休暇】【パパ・ママ育休プラス】育児休業給付金の延長と上手な活用方法をわかりやすく解説!
【パパ休暇】【パパ・ママ育休プラス】~育児休業給付金の延長と上手な活用方法をわかりやすく解説!~ 以前は育児休業と言うと主に女性が取得するも…
-
【わかりやすい図解説】副業における労働時間の通算~時間外労働時間の計算方法は?~
【わかりやすい図解説】副業における労働時間の通算~時間外労働時間の計算方法は?~2018年に厚生労働省から副業兼業の促進に関するガイドライン…
-
【働き方改革】会社員向けに年次有給休暇の義務化をわかりやすく解説!
【働き方改革】会社員向けに年次有給休暇の義務化をわかりやすく解説! 2019年4月から年次有給休暇の義務化がスタートし、会社は従業員に対して…
-
在宅勤務とみなし労働時間制度の導入について
在宅勤務とみなし労働時間制度の導入についてはじめに近年におけるスマートフォンやタブレットの普及や、ワークライ…
-
育休だけがすべてじゃない! 育児のための働き方
最近ニュースで「男性育休1年取得を奨励」「男性地方公務員に育休を」「〇〇大臣育休を取得」など、男性の育休取得について注目されるようになりました。また「男性の…