時事問題

  1. ワーケーション・ブレジャー導入による新しい働き方への模索

    ワーケーション・ブレジャー導入による新しい働き方への模索日本では2020年7月に「観光戦略実行推進会議」において、新たな旅のスタイルとして「ワーケー…

  2. 週休3日制とは?~導入される背景とメリット・デメリット~

    週休3日制とは?~導入される背景とメリット・デメリット~働き方改革が進み、在宅勤務・テレワークが当たり前となった今、より多様で柔軟な働き方を導入する…

  3. 【2025年度以降】なぜ高年齢雇用継続給付は縮小・廃止になるのか?

    【2025年度以降】なぜ高年齢雇用継続給付は縮小・廃止になるのか?以前のニュースで厚生労働省が高年齢雇用継続給付金につい…

  4. 【社労士監修】高年齢者雇用安定法の改正で70歳までの雇用が努力義務に~2021年4月からスタート~

    【社労士監修】高年齢者雇用安定法の改正で70歳までの雇用が努力義務に~2021年4月からスタート~最近ニュースでは高齢者の雇…

  5. 【在籍しながら別会社へ】雇用シェア(在籍型出向)に見るこれからの新しい働き方

    【在籍しながら別会社へ】雇用シェア(在籍型出向)に見るこれからの新しい働き方新型コロナの影響によって、飲食業界や旅行宿泊業界…

  6. 【幼保無償化とは】子供の年齢は関係あるの?保育園でも幼稚園でも対象になるの?

    【幼保無償化とは】子供の年齢は関係あるの?保育園でも幼稚園でも対象になるの?2019年10月からスタートしている幼保無償化。最近は夫婦共稼ぎがス…

  7. 児童手当「特例給付」はなぜ廃止されるのか?国の本当の目的は【働き方改革の促進】

    児童手当「特例給付」はなぜ廃止されるのか?国の本当の目的は【働き方改革の促進】報道機関によれば、2020年2月2日に政府は一部の高所得世帯の児童手当…

  8. 【2021年4月からスタート】中途採用比率の公表義務化から考える外部労働市場への期待

    【2021年4月からスタート】中途採用比率の公表義務化から考える外部労働市場への期待最近では在宅勤務等のリモートワークが注目されてきており、リモート…

  9. 【在宅勤務の導入】就業規則の作成についての重要なポイントを解説!

    【在宅勤務の導入】就業規則の作成についての重要なポイントを解説!近年、在宅勤務を導入する企業が増えています。在宅勤務を導入するにあたっては、自然…

  10. 【在宅勤務を導入する前に知っておきたい】在宅勤務とテレワークの違いについて解説!

    【在宅勤務を導入する前に知っておきたい】在宅勤務とテレワークの違いについて解説!以前までは、毎日通勤電車に揺られながら、会社に出社するのが当たり…

  11. 【年金改正】確定拠出年金・iDeCoは何がどう変わるのか?

    【年金改正】確定拠出年金・iDeCoは何がどう変わるのか?令和2年5月29日の第201回通常国会において年金制度の機能強化のための国…

  12. 【年金改正】年金の受給開始年齢が変わります!~ 繰り下げ支給70歳から75歳まで延長~

    【年金改正】年金の受給開始年齢が変わります!~繰り下げ支給70歳から75歳まで延長~令和2年5月29日の第201回通常国会において年…

  13. 【在職老齢年金の年金改正】2022年からどう変わるのか?~知っておきたい在職定時改定の導入 ~

    【在職老齢年金の年金改正】2022年からどう変わるのか?~知っておきたい在職定時改定の導入~令和2年5月29日の第201回通常国…

  14. 【年金改正】パートタイム・短時間労働者への適用拡大 ~社会保険への加入条件が変わる!~

    【年金改正】パートタイム・短時間労働者への適用拡大~社会保険への加入条件が変わる!~。令和2年5月29日の第201回通常国会において…

  15. 【ジョブ型雇用とは何か?】ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用の違いについて

    【ジョブ型雇用とは何か?】ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用の違いについてここ数年ワークライフバランスや女性活躍推進…

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    【わかりやすく解説】育児休業期間中の社会保険料免除~育休中の手取り収入は実質90…
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