労働時間・休暇・休日
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【社労士監修】育児休業期間はいつまで？延長出来るケースも徹底解説
【社労士監修】育児休業期間はいつまで？延長出来るケースも徹底解説育児休業とは子供の養育を目的として、会社で働く人向けに与えられた休業制度です。以…
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【社労士監修】育児休業給付金は手取り賃金の約９０％～もらえる期間と計算方法について解説～
【社労士監修】育児休業給付金は手取り賃金の約９０％～もらえる期間と計算方法について解説～子供が生まれたばかりの時というのは、手がかかる時期でもあり「…
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【社労士監修】2022年10月改正版「育児休業期間中の社会保険料免除はいつまで？」
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【社労士監修】勤務間インターバル制度とは？休息時間の設定は何時間にすべきか
【社労士監修】勤務間インターバル制度とは？休息時間の設定は何時間にすべきか労働の生産性が重要視されている中で、昔のように「長い時間働いて入れば成果が…
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日本でも導入なるか？ドイツ式に学ぶ「労働時間貯蓄制度」とは何か？
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【社労士監修】残業時間の平均は何時間？知っておきたい残業時間の実態
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【社労士監修】残業時間の上限規制は何時間なのか？～知っておきたい自分が働く時間～
【社労士監修】残業時間の上限規制は何時間なのか？～知っておきたい自分が働く時間～働き方改革が進み、今では仕事の生産性が求めれていることからも、昔のよ…
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【社労士監修】産休はいつからいつまでとれるの？～出産のタイミングで変わります～
【社労士監修】産休はいつからいつまで取得できるの？～出産のタイミングで変わります～仕事をしている女性の方であれば、子供を妊娠して出産の時期が近づくと…
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【仕事と育児の両立】子供が小学生になるまでは残業制限制度を活用しよう！
～社労士監修～【仕事と育児の両立】子供が小学生になるまでは残業制限制度を活用しよう！ 子供が１歳になるまでは育児休業を取得して子育てに専念する一…
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【仕事と育児の両立】３歳までの子育ては残業免除制度を活用しよう！
～社労士監修～【仕事と育児の両立】３歳までの子育ては残業免除制度を活用しよう！ 子供が１歳までだと育児休業を取得して子育てに専念する一方、子供が…
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【仕事と育児の両立】３歳までの子育ては時短勤務制度を活用しよう！
～社労士監修～【仕事と育児の両立】３歳までの子育ては時短勤務制度を活用しよう！ 子供が１歳までだと育児休業を取得して子育てに専念する一方、子供が…
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ワーケーション・ブレジャー導入による新しい働き方への模索
ワーケーション・ブレジャー導入による新しい働き方への模索日本では2020年7月に「観光戦略実行推進会議」において、新たな旅のスタイルとして「ワーケー…
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子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得について解説
子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得について解説２０２１年１月から育児・介護休業法の改正により、「子の看護休暇」ならびに「介護休暇」について時間単…
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週休３日制とは？～導入される背景とメリット・デメリット～
週休３日制とは？～導入される背景とメリット・デメリット～働き方改革が進み、在宅勤務・テレワークが当たり前となった今、より多様で柔軟な働き方を導入する…
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【社労士監修】年次有給休暇の繰り越し・買い取りについて解説！仕事が多かったり、タイミングがなかなか合わずに、年次有給休暇があまり取得できていない方も…
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パート・アルバイトでも取得できる年次有給休暇～付与日数・条件についてわかりやすく解説～
パート・アルバイトでも取得できる年次有給休暇～付与日数・条件についてわかりやすく解説～一般の正社員であれば、取得できると言われて…
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【社労士監修】年次有給休暇の計画的付与とは？～導入と活用方法について解説～
【社労士監修】年次有給休暇の計画的付与とは？～導入と活用方法について解説～働き方改革によって、働く個人が自分自身のワーク・ライフ…
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【社労士監修】年次有給休暇における年５日の取得義務化について～対応すべきポイントを解説～
【社労士監修】年次有給休暇における年５日の取得義務化について～対応すべきポイントを解説働き方改革によって、働く個人が自分自身のワーク・ライフ・バラン…
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【社労士監修】時間単位の年次有給休暇（時間単位年休）とは？～取得・導入時のポイントについて解説～
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著者プロフィール
茂原 行成 （MOHARA MICHINARI）
社会保険労務士（宮城県社会保険労務士会所属）として、人事労務コンサルティング・年金相談に精通しています。 東北大学経済学部を卒業後、大手損害保険会社に10年以上勤務し転勤・単身赴任を経験するも、子供が生まれたことを契機に転職かつ起業を決断。現在では育児をしながら社会保険労務士事務所WILLGATEの代表を務めています。 会社員経験と人事労務のプロとしての実務を踏まえ、働き方に関する情報を提供しています。
