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労働時間・休暇・休日
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ワーケーション・ブレジャー導入による新しい働き方への模索
ワーケーション・ブレジャー導入による新しい働き方への模索日本では2020年7月に「観光戦略実行推進会議」において、新たな旅のスタイルとして「ワーケー…
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子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得について解説
子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得について解説2021年1月から育児・介護休業法の改正により、「子の看護休暇」ならびに「介護休暇」について時間単…
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週休3日制とは?~導入される背景とメリット・デメリット~
週休3日制とは?~導入される背景とメリット・デメリット~働き方改革が進み、在宅勤務・テレワークが当たり前となった今、より多様で柔軟な働き方を導入する…
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【社労士監修】年次有給休暇の繰り越し・買い取りについて解説!
【社労士監修】年次有給休暇の繰り越し・買い取りについて解説!仕事が多かったり、タイミングがなかなか合わずに、年次有給休暇があまり取得できていない方も…
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パート・アルバイトでも取得できる年次有給休暇~付与日数・条件についてわかりやすく解説~
パート・アルバイトでも取得できる年次有給休暇~付与日数・条件についてわかりやすく解説~一般の正社員であれば、取得できると言われて…
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【社労士監修】年次有給休暇の計画的付与とは?~導入と活用方法について解説~
【社労士監修】年次有給休暇の計画的付与とは?~導入と活用方法について解説~働き方改革によって、働く個人が自分自身のワーク・ライフ…
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【社労士監修】年次有給休暇における年5日の取得義務化について~対応すべきポイントを解説~
【社労士監修】年次有給休暇における年5日の取得義務化について~対応すべきポイントを解説働き方改革によって、働く個人が自分自身のワーク・ライフ・バラン…
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【社労士監修】時間単位の年次有給休暇(時間単位年休)とは?~取得・導入時のポイントについて解説~
【社労士監修】時間単位の年次有給休暇(時間単位年休)とは?~取得・導入時のポイントについて解説~時間単位年休の趣旨年次有給休暇は原則「1日」、場合に…
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【社労士監修】勤務間インターバル制度とは?休息時間の設定は何時間にすべきか
【社労士監修】勤務間インターバル制度とは?休息時間の設定は何時間にすべきか勤務間インターバル制度とは2019年4月に「労働時間等…
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起業・副業の前に知っておきたい!会社員が個人事業主になる時のメリット【労働時間編】
起業の副業の前に知っておきたい! 会社員が個人事業主になる時のメリット【労働時間編】 人生100年時代または生涯現役と言われているように…
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【社労士監修】フレックスタイム制の清算期間とは?~3ヶ月まで延長する時の注意ポイントを解説~
【社労士監修】フレックスタイム制の清算期間とは?~3ヶ月まで延長する時の注意ポイントを解説~ 最近働き方改革や感染症の影響により、在宅勤務やテレ…
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【社労士監修】フレックスタイム制とは?~メリット・デメリットについてもわかりやすく解説~
【社労士監修】フレックスタイム制とは?~メリット・デメリットについてもわかりやすく解説~最近では働き方改革や感染症防止のために、在宅勤務…
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【在宅勤務の導入】就業規則の作成についての重要なポイントを解説!
【在宅勤務の導入】就業規則の作成についての重要なポイントを解説!近年、在宅勤務を導入する企業が増えています。在宅勤務を導入するにあたっては、自然…
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【在宅勤務を導入する前に知っておきたい】在宅勤務とテレワークの違いについて解説!
【在宅勤務を導入する前に知っておきたい】在宅勤務とテレワークの違いについて解説!以前までは、毎日通勤電車に揺られながら、会社に出社するのが当たり…
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【わかりやすく解説】育児休業期間中の社会保険料免除~育休中の手取り収入は実質90%!~
【わかりやすく解説】育児休業期間中の社会保険料免除~育休中の手取り収入は実質90%!~子供が生まれて育児をするとなると、育児に専念す…