労働時間・休暇・休日
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【社労士監修】育児休業給付金は手取り賃金の約９０％～もらえる期間と計算方法について解説～
子供が生まれると、育児に専念するために「育休」を取得する方は多く、今では男性でも育休を取得する方が増えつつあります。実際に育休を取得するとなると、会社…
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在宅勤務はサボっていると「思う・思われる」根本的な原因
働き方改革が進み、在宅勤務やリモートワークによって、自宅で仕事をする人も大分多くなりましたが、今までに無かった働き方でもあるため、慣れない環境で仕事をしている…
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【パパ休暇】【パパママ育休プラス制度】 男性の育休期間はいつからいつまで？
【パパ休暇】【パパママ育休プラス制度】 男性の育休期間はいつからいつまで？以前までは育児休業制度＝子供を出産する女性のための制度と考えられがちでした…
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【無料公開中】出生時育児休業への対応ガイド（2022年10月よりスタート）
【無料公開中】出生時育児休業への対応ガイド（2022年10月よりスタート）２０２２年１０月より育児介護休業法が改正され、新たに「出生時育児休業」制度がスター…
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【社労士監修】育児休業期間はいつまで？延長出来るケースも徹底解説
【社労士監修】育児休業期間はいつまで？延長出来るケースも徹底解説育児休業とは子供の養育を目的として、会社で働く人向けに与えられた休業制度です。以…
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【仕事と育児の両立】３歳までの子育ては残業免除制度を活用しよう！
～社労士監修～【仕事と育児の両立】３歳までの子育ては残業免除制度を活用しよう！ 子供が１歳までだと育児休業を取得して子育てに専念する一方、子供が…
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【仕事をしながらの転職活動】有給休暇の取得理由はどうしてる？
【仕事をしながらの転職活動】有給休暇の取得理由はどうしてる？転職活動を始めるとわかることが「時間の制約」であり、特に仕事をしながらの転職活動だと、履…
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【社労士監修】2022年10月改正版「育児休業期間中の社会保険料免除はいつまで？」
【社労士監修】2022年10月改正版「育児休業期間中の社会保険料免除はいつまで？」子供が生まれて育児をするとなると、育児に専念するために育児休業（育…
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【社労士監修】勤務間インターバル制度とは？休息時間の設定は何時間にすべきか
【社労士監修】勤務間インターバル制度とは？休息時間の設定は何時間にすべきか労働の生産性が重要視されている中で、昔のように「長い時間働いて入れば成果が…
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日本でも導入なるか？ドイツ式に学ぶ「労働時間貯蓄制度」とは何か？
日本でも導入なるか？ドイツ式に学ぶ「労働時間貯蓄制度」とは何か？日本人は「真面目で勤勉」というイメージが強いからでしょうか？また昔の「２４時間働けま…
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【社労士監修】残業時間の平均は何時間？知っておきたい残業時間の実態
【社労士監修】残業時間の平均は何時間？知っておきたい残業時間の実態昔は「残業をすることが仕事の美学」のような風潮もありましたが、今では「限られた時間…
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【社労士監修】残業時間が８０時間は危険？過労死ラインについてわかりやすく解説！
【社労士監修】残業時間が８０時間は危険？過労死ラインについてわかりやすく解説！過去には「２４時間働けますか？」と言われたように、「残業は当たり前」「…
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【社労士監修】残業時間の上限規制は何時間なのか？～知っておきたい自分が働く時間～
【社労士監修】残業時間の上限規制は何時間なのか？～知っておきたい自分が働く時間～働き方改革が進み、今では仕事の生産性が求めれていることからも、昔のよ…
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【社労士監修】産休はいつからいつまでとれるの？～出産のタイミングで変わります～
【社労士監修】産休はいつからいつまで取得できるの？～出産のタイミングで変わります～仕事をしている女性の方であれば、子供を妊娠して出産の時期が近づくと…
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【仕事と育児の両立】子供が小学生になるまでは残業制限制度を活用しよう！
～社労士監修～【仕事と育児の両立】子供が小学生になるまでは残業制限制度を活用しよう！ 子供が１歳になるまでは育児休業を取得して子育てに専念する一…
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【仕事と育児の両立】３歳までの子育ては時短勤務制度を活用しよう！
～社労士監修～【仕事と育児の両立】３歳までの子育ては時短勤務制度を活用しよう！ 子供が１歳までだと育児休業を取得して子育てに専念する一方、子供が…
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ワーケーション・ブレジャー導入による新しい働き方への模索
ワーケーション・ブレジャー導入による新しい働き方への模索日本では2020年7月に「観光戦略実行推進会議」において、新たな旅のスタイルとして「ワーケー…
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子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得について解説
子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得について解説２０２１年１月から育児・介護休業法の改正により、「子の看護休暇」ならびに「介護休暇」について時間単…
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週休３日制とは？～導入される背景とメリット・デメリット～
週休３日制とは？～導入される背景とメリット・デメリット～働き方改革が進み、在宅勤務・テレワークが当たり前となった今、より多様で柔軟な働き方を導入する…
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【社労士監修】年次有給休暇の繰り越し・買い取りについて解説！
【社労士監修】年次有給休暇の繰り越し・買い取りについて解説！仕事が多かったり、タイミングがなかなか合わずに、年次有給休暇があまり取得できていない方も…
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著者プロフィール
茂原 行成 （MOHARA MICHINARI）
社会保険労務士（宮城県社会保険労務士会所属）として、人事労務コンサルティング・年金相談に精通しています。 東北大学経済学部を卒業後、大手損害保険会社に10年以上勤務し転勤・単身赴任を経験するも、子供が生まれたことを契機に転職かつ起業を決断。現在では育児をしながら社会保険労務士事務所WILLGATEの代表を務めています。 会社員経験と人事労務のプロとしての実務を踏まえ、働き方に関する情報を提供しています。
