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行成
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【社労士監修】年次有給休暇の計画的付与とは？～導入と活用方法について解説～働き方改革によって、働く個人が自分自身のワーク・ライフ…
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【社労士監修】年次有給休暇における年５日の取得義務化について～対応すべきポイントを解説～
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【社労士監修】契約社員でも５年経てば正社員？無期転換ルールについて解説！よく契約社員で働いていると５年ルール、もしくは無期転換ルールという言葉を聞い…
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【社労士監修】知っておきたい！パートタイマーの厚生年金保険加入～これから何が変わるのか？～皆さんご存じのとおり今後日本の人口は減少していき、…
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【社労士監修】高年齢者雇用安定法の改正で７０歳までの雇用が努力義務に～２０２１年４月からスタート～最近ニュースでは高齢者の雇…
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起業・副業の前に知っておきたい！会社員と個人事業主の社会保険制度の違い【失業保険編】
起業・副業の前に知っておきたい！会社員と個人事業主の社会保険制度の違い【失業保険編】 人生１００年時代または生涯現役と言われているように、働き方に対…
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起業・副業の前に知っておきたい！会社員が個人事業主になる時のメリット【労働時間編】
起業の副業の前に知っておきたい！ 会社員が個人事業主になる時のメリット【労働時間編】 人生１００年時代または生涯現役と言われているように…
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起業・副業の前に知っておきたい！会社員と個人事業主の社会保険制度の違い【医療保険編】
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起業・副業の前に知っておきたい！会社員と個人事業主の社会保険制度の違い【年金制度編】
起業・副業の前に知っておきたい！会社員と個人事業主の社会保険制度の違い【年金制度編】人生１００年時代または生涯現役と言われているように、…
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【在籍しながら別会社へ】雇用シェア（在籍型出向）に見るこれからの新しい働き方
【在籍しながら別会社へ】雇用シェア（在籍型出向）に見るこれからの新しい働き方新型コロナの影響によって、飲食業界や旅行宿泊業界…
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【幼保無償化とは】子供の年齢は関係あるの？保育園でも幼稚園でも対象になるの？
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【２０２１年４月からスタート】中途採用比率の公表義務化から考える外部労働市場への期待
【２０２１年４月からスタート】中途採用比率の公表義務化から考える外部労働市場への期待最近では在宅勤務等のリモートワークが注目されてきており、リモート…
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【社労士監修】フレックスタイム制の清算期間とは？～３ヶ月まで延長する時の注意ポイントを解説～
【社労士監修】フレックスタイム制の清算期間とは？～３ヶ月まで延長する時の注意ポイントを解説～ 最近働き方改革や感染症の影響により、在宅勤務やテレ…
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【社労士監修】フレックスタイム制とは？～メリット・デメリットについてもわかりやすく解説～
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著者プロフィール
茂原 行成 （MOHARA MICHINARI）
社会保険労務士（宮城県社会保険労務士会所属）として、人事労務コンサルティング・年金相談に精通しています。 東北大学経済学部を卒業後、大手損害保険会社に10年以上勤務し転勤・単身赴任を経験するも、子供が生まれたことを契機に転職かつ起業を決断。現在では育児をしながら社会保険労務士事務所WILLGATEの代表を務めています。 会社員経験と人事労務のプロとしての実務を踏まえ、働き方に関する情報を提供しています。
