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【社労士監修】年次有給休暇の計画的付与とは？～導入と活用方法について解説～
【社労士監修】年次有給休暇の計画的付与とは？～導入と活用方法について解説～働き方改革によって、働く個人が自分自身のワーク・ライフ…
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【社労士監修】年次有給休暇における年５日の取得義務化について～対応すべきポイントを解説～
【社労士監修】年次有給休暇における年５日の取得義務化について～対応すべきポイントを解説働き方改革によって、働く個人が自分自身のワーク・ライフ・バラン…
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【社労士監修】時間単位の年次有給休暇（時間単位年休）とは？～取得・導入時のポイントについて解説～
【社労士監修】時間単位の年次有給休暇（時間単位年休）とは？～取得・導入時のポイントについて解説～時間単位年休の趣旨年次有給休暇は原則「１日」、場合に…
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【社労士監修】契約社員でも５年経てば正社員？無期転換ルールについて解説！
【社労士監修】契約社員でも５年経てば正社員？無期転換ルールについて解説！よく契約社員で働いていると５年ルール、もしくは無期転換ルールという言葉を聞い…
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【社労士監修】 派遣法３年ルールについて解説！派遣では3年以上は働けない？
【社労士監修】 派遣法３年ルールについて解説！派遣では3年以上は働けない？派遣の求人情報を探していると、よく「３年ルール」と…
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【社労士監修】パート・アルバイトで社会保険に加入したくない場合どうすれば？
【社労士監修】パート・アルバイトで社会保険に加入したくない場合どうすれば？パート・アルバイトとして働く方の多くが、配偶者や親の扶養範囲内で働いている…
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【社労士監修】パート・アルバイトの社会保険への加入条件は？メリット・デメリットについても解説！
【社労士監修】パート・アルバイトの社会保険への加入条件は？メリット・デメリットについても解説！近年、社会保険の適用が広がり、パート・アルバイトの方で…
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【社労士監修】知っておきたい！パートタイマーの厚生年金保険加入～これから何が変わるのか？～
【社労士監修】知っておきたい！パートタイマーの厚生年金保険加入～これから何が変わるのか？～皆さんご存じのとおり今後日本の人口は減少していき、…
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【社労士監修】年金もらいながらパート・アルバイトは可能？知っておきたい年金が減額されない働き方
【社労士監修】年金もらいながらパート・アルバイトは可能？知っておきたい年金が減額されない働き方定年年齢の引上げや定年制度の廃止により…
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【社労士監修】高年齢者雇用安定法の改正で７０歳までの雇用が努力義務に～２０２１年４月からスタート～
【社労士監修】高年齢者雇用安定法の改正で７０歳までの雇用が努力義務に～２０２１年４月からスタート～最近ニュースでは高齢者の雇…
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起業・副業の前に知っておきたい！会社員と個人事業主の社会保険制度の違い【失業保険編】
起業・副業の前に知っておきたい！会社員と個人事業主の社会保険制度の違い【失業保険編】 人生１００年時代または生涯現役と言われているように、働き方に対…
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起業・副業の前に知っておきたい！会社員が個人事業主になる時のメリット【労働時間編】
起業の副業の前に知っておきたい！ 会社員が個人事業主になる時のメリット【労働時間編】 人生１００年時代または生涯現役と言われているように…
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起業・副業の前に知っておきたい！会社員と個人事業主の社会保険制度の違い【医療保険編】
起業・副業の前に知っておきたい！会社員と個人事業主の社会保険制度の違い【医療保険編】 人生１００年時代または生涯現役と言われているように…
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起業・副業の前に知っておきたい！会社員と個人事業主の社会保険制度の違い【年金制度編】
起業・副業の前に知っておきたい！会社員と個人事業主の社会保険制度の違い【年金制度編】人生１００年時代または生涯現役と言われているように、…
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【在籍しながら別会社へ】雇用シェア（在籍型出向）に見るこれからの新しい働き方
【在籍しながら別会社へ】雇用シェア（在籍型出向）に見るこれからの新しい働き方新型コロナの影響によって、飲食業界や旅行宿泊業界…
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【幼保無償化とは】子供の年齢は関係あるの？保育園でも幼稚園でも対象になるの？
【幼保無償化とは】子供の年齢は関係あるの？保育園でも幼稚園でも対象になるの？2019年10月からスタートしている幼保無償化。最近は夫婦共稼ぎがス…
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児童手当「特例給付」はなぜ廃止されるのか？国の本当の目的は【働き方改革の促進】
児童手当「特例給付」はなぜ廃止されるのか？国の本当の目的は【働き方改革の促進】報道機関によれば、2020年2月２日に政府は一部の高所得世帯の児童手当…
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【２０２１年４月からスタート】中途採用比率の公表義務化から考える外部労働市場への期待
【２０２１年４月からスタート】中途採用比率の公表義務化から考える外部労働市場への期待最近では在宅勤務等のリモートワークが注目されてきており、リモート…
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【社労士監修】フレックスタイム制の清算期間とは？～３ヶ月まで延長する時の注意ポイントを解説～
【社労士監修】フレックスタイム制の清算期間とは？～３ヶ月まで延長する時の注意ポイントを解説～ 最近働き方改革や感染症の影響により、在宅勤務やテレ…
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【社労士監修】フレックスタイム制とは？～メリット・デメリットについてもわかりやすく解説～
【社労士監修】フレックスタイム制とは？～メリット・デメリットについてもわかりやすく解説～最近では働き方改革や感染症防止のために、在宅勤務…
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著者プロフィール
茂原 行成 （MOHARA MICHINARI）
社会保険労務士（宮城県社会保険労務士会所属）として、人事労務コンサルティング・年金相談に精通しています。 東北大学経済学部を卒業後、大手損害保険会社に10年以上勤務し転勤・単身赴任を経験するも、子供が生まれたことを契機に転職かつ起業を決断。現在では育児をしながら社会保険労務士事務所WILLGATEの代表を務めています。 会社員経験と人事労務のプロとしての実務を踏まえ、働き方に関する情報を提供しています。
