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就職・転職・退職
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転職で成功する人・失敗する人の違い～９つのポイントを解説～
転職で成功する人・失敗する人の違い～９つのポイントを解説～今後のキャリアアップを踏まえて転職しようと考えている人は多いですが、「転職するからには失敗…
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退職手続きガイド【退職理由編】 退職理由で嘘をつかなくても良い方法を解説！
退職手続きガイド【退職理由編】～退職理由で嘘をつかなくても良い方法～会社を辞めたいと思った時に、皆さん一番最初に考えるのがこの「退職理由」ではないで…
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【サラリーマンが考えた】転職活動期間は３ヵ月を目標とした方が良い３つの理由
【サラリーマンが考えた】転職活動期間は３ヵ月を目標とした方が良い３つの理由これから転職活動を始めようと考えたとき、仕事をしながら転職…
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【在職中の転職活動】と【退職後の転職活動】どちらを選択するべきか？
【在職中の転職活動】と【退職後の転職活動】どちらを選択するべきか？転職活動のタイミングは人それぞれであり、転職理由にもよりますが、大きく分けて在職中…
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【転職活動のための準備】市場価値診断ツールを使って自分の価値を知ろう！
【転職活動のための準備】市場価値診断ツールを使って自分の価値を知ろう！転職しようかと悩んでいるものの、いざ人に相談すると、「会社を辞めるなんてもったいな…
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【多様な正社員制度への転換】総合職と一般職の違いがなくなる簡単な３つの理由昔、大手企業の総合職といえば、サラリーマンの花形とも言われ、また企業の管理…
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【社労士監修】雇用保険の失業手当を受けると年金が停止されるので注意しよう！
【社労士監修】雇用保険の失業手当を受けると年金が停止されるので注意しよう！今では「人生１００年時代」「生涯現役」と言われていますが、６０歳を迎えると…
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【社労士監修】失業等給付の給付制限期間が3ヶ月から2ヶ月に短縮
【社労士監修】失業等給付の給付制限期間が3ヶ月から2ヶ月に短縮雇用保険（失業保険）の基本手当については、自己都合退職の場合、３ヶ月間の給付制限期間が…
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転勤族が家族にコミットするため「族」を抜け出した結果どうなったか？
転勤族が家族にコミットするため「族」を抜け出した結果どうなったか？働き方改革が進み、在宅勤務やリモートワークが可能となった今、どこにいても仕事ができ…
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【社労士監修】求職者支援制度とは？～失業手当がもらえない場合の給付金～
【社労士監修】求職者支援制度とは？~失業手当がもらえない場合の給付金~ 会社員として働いている方の場合は雇用保険に加入しているため、万一失業したとしても、雇…
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【社労士監修】同月得喪とは？入社後すぐに退職した場合の社会保険料
【社労士監修】同月得喪とは？入社後すぐに退職した場合の社会保険料人材を採用して無事入社も決まり、できれば長く働いて欲しいと思っていても、その後１ヶ月…
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【社労士監修】転職・起業時の国民年金と厚生年金の切り替え方法を解説
【社労士監修】転職・起業時の国民年金と厚生年金の切り替え方法を解説働き方改革が進み、今では一生涯同じ会社に勤務するというよりは、自らのキ…
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【社労士監修】自己都合による失業期間中は、国民年金の保険料免除を利用しよう！
【社労士監修】自己都合による失業期間中は、国民年金の保険料免除を利用しよう！働き方改革が進み、在宅勤務・テレワークの開始、副業・兼業の解禁、早期退職…
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【社労士監修】残業時間の平均は何時間？知っておきたい残業時間の実態
【社労士監修】残業時間の平均は何時間？知っておきたい残業時間の実態昔は「残業をすることが仕事の美学」のような風潮もありましたが、今では「限られた時間…
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退職手続きガイド【失業保険編】自己都合と会社都合で基本手当の金額が変わります！
～社労士監修～退職手続きガイド【失業保険編】自己都合と会社都合で基本手当の金額が変わります！いざ会社を辞めて退職するとなると、すぐ転職できたり新しい仕事…
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【失敗から学ぶ転職成功術】転職後に大事な７つの法則
【失敗から学ぶ転職成功術】転職後に大事な７つの法則失敗しないための転職成功術というと、職務経歴書の書き方や面接対策等、どうしても転職活動の話がメイン…
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【失敗しない退職代行サービスの選び方】弁護士or代行業者どっちが良いのか？
【失敗しない退職代行サービスの選び方】弁護士or代行業者どっちが良いのか？会社を辞めたいと思った時、退職願までは書いたけど、なかなか会社に対して話を…
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【２０２１年４月からスタート】中途採用比率の公表義務化から考える外部労働市場への期待
【２０２１年４月からスタート】中途採用比率の公表義務化から考える外部労働市場への期待最近では在宅勤務等のリモートワークが注目されてきており、リモート…
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【早期退職優遇制度とは？】利用する際に知っておきたいメリット・デメリット
【早期退職優遇制度とは？】利用する際に知っておきたいメリット・デメリット日本は超高齢化社会となり、それに伴って企業で働く人たちの高齢化も進んでい…
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著者プロフィール
茂原 行成 （MOHARA MICHINARI）
社会保険労務士（宮城県社会保険労務士会所属）として、人事労務コンサルティング・年金相談に精通しています。 東北大学経済学部を卒業後、大手損害保険会社に10年以上勤務し転勤・単身赴任を経験するも、子供が生まれたことを契機に転職かつ起業を決断。現在では育児をしながら社会保険労務士事務所WILLGATEの代表を務めています。 会社員経験と人事労務のプロとしての実務を踏まえ、働き方に関する情報を提供しています。
