雇用制度
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【2022年10月スタート】男性版産休制度（出生時育児休業）について解説！
【2022年10月スタート】男性版産休制度（出生時育児休業）について解説！子供の出生後8週間以内に、パパが最大4週間の「男性版産休」を取ることができ…
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【社労士監修】役割等級制度とは？職務等級や職能等級との違いを解説！
【社労士監修】役割等級制度とは？職務等級や職能資格との違いを解説！会社員であれば「給与はいくらもらえるのか？」は非常に気になるところですが、実際のところ「自…
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【社労士監修】職能給と職務給の違いは？給与が上がらない理由はここにあった！日本企業の賃金形態は、終身雇用を前提として「年功序列賃金」を採用している企業は多く…
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【多様な正社員制度への転換】総合職と一般職の違いがなくなる簡単な3つの理由
【多様な正社員制度への転換】総合職と一般職の違いがなくなる簡単な３つの理由昔、大手企業の総合職といえば、サラリーマンの花形とも言われ、また企業の管理…
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【2025年度以降】なぜ高年齢雇用継続給付は縮小・廃止になるのか？
【2025年以降】なぜ高年齢雇用継続給付は縮小・廃止になるのか？定年延長と言われている中で、現在の賃金形態だと60歳以降は給与が下がってしまうのが一…
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【社労士監修】契約社員でも５年経てば正社員？無期転換ルールについて解説！よく契約社員で働いていると５年ルール、もしくは無期転換ルールという言葉を聞い…
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【社労士監修】 派遣法３年ルールについて解説！派遣では3年以上は働けない？
【社労士監修】 派遣法３年ルールについて解説！派遣では3年以上は働けない？派遣の求人情報を探していると、よく「３年ルール」と…
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【社労士監修】高年齢者雇用安定法の改正で７０歳までの雇用が努力義務に～２０２１年４月からスタート～
【社労士監修】高年齢者雇用安定法の改正で７０歳までの雇用が努力義務に～２０２１年４月からスタート～最近ニュースでは高齢者の雇…
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【在籍しながら別会社へ】雇用シェア（在籍型出向）に見るこれからの新しい働き方
【在籍しながら別会社へ】雇用シェア（在籍型出向）に見るこれからの新しい働き方新型コロナの影響によって、飲食業界や旅行宿泊業界…
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【２０２１年４月からスタート】中途採用比率の公表義務化から考える外部労働市場への期待
【２０２１年４月からスタート】中途採用比率の公表義務化から考える外部労働市場への期待最近では在宅勤務等のリモートワークが注目されてきており、リモート…
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【在宅勤務の導入】就業規則の作成についての重要なポイントを解説！
【在宅勤務の導入】就業規則の作成についての重要なポイントを解説！近年、在宅勤務を導入する企業が増えています。在宅勤務を導入するにあたっては、自然…
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【在宅勤務を導入する前に知っておきたい】在宅勤務とテレワークの違いについて解説！
【在宅勤務を導入する前に知っておきたい】在宅勤務とテレワークの違いについて解説！以前までは、毎日通勤電車に揺られながら、会社に出社するのが当たり…
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【ジョブ型雇用とは何か？】ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用の違いについて
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ジョブ型雇用によって終身雇用制度・新卒一括採用は終わりを迎えるのか？
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もはや３０歳から募集！早期退職制度の年齢若年化が進むの３つの簡単な理由とは？企業の早期退職制度について、以前は５０歳以上や５５歳以上を対象にして…
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著者プロフィール
茂原 行成 （MOHARA MICHINARI）
社会保険労務士（宮城県社会保険労務士会所属）として、人事労務コンサルティング・年金相談に精通しています。 東北大学経済学部を卒業後、大手損害保険会社に10年以上勤務し転勤・単身赴任を経験するも、子供が生まれたことを契機に転職かつ起業を決断。現在では育児をしながら社会保険労務士事務所WILLGATEの代表を務めています。 会社員経験と人事労務のプロとしての実務を踏まえ、働き方に関する情報を提供しています。
