- 【同一労働同一賃金】賞与・退職金の待遇格差は合理的との最高裁判断
- 【同一労働同一賃金】5つの待遇格差を不合理と最高裁判断～日本郵便事件～
- 通勤手当は廃止！１日２５０円の在宅勤務手当を支給～ホンダ～
- 30歳以上など対象に希望退職募る〜武田薬品（国内事業）〜
- コールセンター担当を「全員在宅勤務」へ〜オリックス銀行〜
- 地域と共創する働き方検証「ワーケーションで社会貢献」〜ＪＡＬ〜
- 新型コロナで“接触しない営業” 生命保険大手が導入〜アフラック〜
- 担当職でも管理職並み給与水準、プロ志向型に転換 〜第一生命〜
- 管理職に成果賃金導入、一般職の転勤なし〜三菱ケミカル〜
- ７０歳まで雇用延長、シニアの半数が肯定的〜野村総研調査〜
新しい働き方を目指すための社会保障
これからの時代は、転職・独立・起業などの「新しく、自分らしい、自由な働き方」を選択できる時代となります。
新しい働き方を目指す人たち向けに、働き方による社会保障の違い（メリット・デメリット）を紹介していきます。
新しい働き方と家族の守り方
転職・独立・起業などの「新しく、自分らしい、自由な働き方」を選択できる一方で、家族モデルも変化しつつあります。
新しい働き方を目指す人たち向けに「家族モデル」「家族の守り方」について紹介していきます。