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【仕事と育児の両立】３歳までの子育ては時短勤務制度を活用しよう！
～社労士監修～【仕事と育児の両立】３歳までの子育ては時短勤務制度を活用しよう！ 子供が１歳までだと育児休業を取得して子育てに専念する一方、子供が保育園に入所するタイミングで仕事へ復帰する方も多いのではないでしょうか？ただ、仕事に復帰したとしても、保育園の送迎が毎日あるので「仕事は忙しい、でも保育園の送り迎えがあるし、時間が・・・」と、育休明けから…
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退職手続きガイド【健康保険編】健康保険の切り替え方法を解説
～社労士監修～退職手続きガイド【健康保険編】健康保険の切り替え方法を解説！会社員であれば健康保険の加入者であり、入社と同時に会社経由で加入手続き…
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退職手続きガイド【退職理由編】 退職理由で嘘をつかなくて良い方法を解説！
退職手続きガイド【退職理由編】～退職理由で嘘をつかなくて良い方法～会社を辞めたいと思った時に、皆さん一番最初に考えるのがこの「退職理由」ではないでしょうか？…
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退職手続きガイド【失業保険編】自己都合と会社都合で基本手当の金額が変わります！
～社労士監修～退職手続きガイド【失業保険編】自己都合と会社都合で基本手当の金額が変わります！いざ会社を辞めて退職するとなると、すぐ転職できたり新しい仕事…
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退職手続きガイド【退職届出編】～退職届・退職願はいつまでに出せばいいのか？～
～社労士監修～退職手続きガイド【退職届出編】～退職届・退職願はいつまでに出せばいいのか？～今の会社を辞めたいと思って、いざ退職するとなると「どん…
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退職手続きガイド【年金編】退職時の年金の切り替え方法について解説！
～社労士監修～退職手続きガイド【年金編】退職時の年金の切り替え方法について解説！いざ退職を決めたとしても、退職する時の手続きというのは意外と分か…
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【失敗から学ぶ転職成功術】転職後に大事な７つの法則
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転職で成功する人・失敗する人の違い～９つのポイントを解説～
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【失敗しない退職代行サービスの選び方】弁護士or代行業者どっちが良いのか？
【失敗しない退職代行サービスの選び方】弁護士or代行業者どっちが良いのか？会社を辞めたいと思った時、退職願までは書いたけど、なかなか会社に対して話を…
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【社労士監修】在職老齢年金の仕組み～６５歳以上で働く場合はどうなるのか？
【社労士監修】在職老齢年金の仕組み～６５歳以上で働く場合はどうなるのか？～働き方改革が進み、人生１００年時代・生涯現役とも言われているとおり、昔のよ…
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【社労士監修】在職老齢年金の仕組み～７０歳以上で働く場合はどうなるのか？～
【社労士監修】在職老齢年金の仕組み～７０歳以上で働く場合はどうなるのか？～働き方改革が進み、人生１００年時代・生涯現役とも言われ…
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起業・副業の前に知っておきたい！会社員と個人事業主の違い【リスク対策・節税対策編】
起業・副業の前に知っておきたい！会社員と個人事業主の違い【リスク対策・節税対策編】人生１００年時代または涯現役と言われているように、働き方に対する価値観も大…
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【近年解禁】給与のデジタル払いとは？知っておきたいメリット・デメリット
【近年解禁】給与のデジタル払いにとは？知っておきたいメリット・デメリット厚生労働省が、資金移動業者の口座への賃金支払いを解禁する制度設計案を示し、２…
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【社労士監修】年金の繰り下げ受給で気をつけておきたい「加給年金」と「振替加算」
【社労士監修】年金繰り下げ受給で気をつけておきたい「加給年金」と「振替加算」一般的に老齢基礎年金または老齢厚生年金は65歳か…
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【社労士監修】年上の妻（夫）は加給年金もらえない？～振替加算のポイントを解説～
【社労士監修】年上の妻（夫）の場合は加給年金もらえない？～振替加算のポイントを解説～働き方改革が進んで夫婦共稼ぎ世帯が増えている一方で、将来もらえる…
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【社労士監修】夫婦共働きが知っておきたい加給年金～厚生年金保険への加入期間がポイント～
【社労士監修】夫婦共働きが知っておきたい加給年金～厚生年金保険への加入期間がポイント～昔は、夫が会社員で妻が専業主婦の家庭が一般的でしたが、今では働…
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【社労士監修】副業・兼業における労災保険の休業補償について徹底解説！
【社労士監修】副業・兼業における労災保険の休業補償について徹底解説！厚生労働省による「副業・兼業の促進におけるガイドライン」も改定され、今ではダブルワーカー…
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【社労士監修】失業等給付の給付制限期間が3ヶ月から2ヶ月に短縮
【社労士監修】失業等給付の給付制限期間が3ヶ月から2ヶ月に短縮雇用保険（失業保険）の基本手当については、自己都合退職の場合、３ヶ月間の給付制限期間が…
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【社労士監修】副業・兼業の場合の雇用保険の加入条件について解説！
【社労士監修】副業・兼業の場合の雇用保険の加入条件について解説！近年の働き方改革により、私たちの働き方に対する意識も大分変化して…
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【２０２２年１０月新設予定】男性版産休制度の概要を解説！
子供の出生後8週間以内に、パパが最大4週間の「男性版産休」を取ることができる制度などを盛り込んだ改正育児・介護休業法が2021年6月3日に衆議院本会…
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著者プロフィール
茂原 行成 （MOHARA MICHINARI）
社会保険労務士（宮城県社会保険労務士会所属）として、人事労務コンサルティング・年金相談に精通しています。 東北大学経済学部を卒業後、大手損害保険会社に10年以上勤務し転勤・単身赴任を経験するも、子供が生まれたことを契機に転職かつ起業を決断。現在では育児をしながら社会保険労務士事務所WILLGATEの代表を務めています。 会社員経験と人事労務のプロとしての実務を踏まえ、働き方に関する情報を提供しています。
働き方を変えるためには？
【働き方を変える時に知っておきたい５つのポイント】
