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【社労士監修】夫婦共働きが知っておきたい加給年金～厚生年金保険への加入期間がポイント～
【社労士監修】夫婦共働きが知っておきたい加給年金～厚生年金保険への加入期間がポイント～昔は、夫が会社員で妻が専業主婦の家庭が一般的でしたが、今では働く女性が増えた一方で、男性の育児への参加も見られるようになり、夫婦共働き世帯が一般的となりました。一方で共働きとなると、夫婦共に会社員として厚生年金保険へ加入するケースも珍しくなく、お互いに「老齢基礎年金＋老齢厚生年金」…
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【社労士監修】副業・兼業における労災保険の休業補償について徹底解説！
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【社労士監修】失業等給付の給付制限期間が3ヶ月から2ヶ月に短縮雇用保険（失業保険）の基本手当については、自己都合退職の場合、３ヶ月間の給付制限期間が…
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【社労士監修】副業・兼業の場合の雇用保険の加入条件について解説！
【社労士監修】副業・兼業の場合の雇用保険の加入条件について解説！近年の働き方改革により、私たちの働き方に対する意識も大分変化して…
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【２０２２年１０月新設予定】男性版産休制度の概要を解説！
２０２１年２月２６日、政府が男性に育児休業の取得を促すことを目的とした「育児介護休業法の改正案」を閣議決定し、子供の出産直後に現在の育児休業制度とは…
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ワーケーション・ブレジャー導入による新しい働き方への模索
ワーケーション・ブレジャー導入による新しい働き方への模索日本では2020年7月に「観光戦略実行推進会議」において、新たな旅のスタイルとして「ワーケー…
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子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得について解説
子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得について解説２０２１年１月から育児・介護休業法の改正により、「子の看護休暇」ならびに「介護休暇」について時間単…
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週休３日制とは？～導入される背景とメリット・デメリット～
週休３日制とは？～導入される背景とメリット・デメリット～働き方改革が進み、在宅勤務・テレワークが当たり前となった今、より多様で柔軟な働き方を導入する…
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【社労士監修】年次有給休暇の繰り越し・買い取りについて解説！
【社労士監修】年次有給休暇の繰り越し・買い取りについて解説！仕事が多かったり、タイミングがなかなか合わずに、年次有給休暇があまり取得できていない方も…
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パート・アルバイトでも取得できる年次有給休暇～付与日数・条件についてわかりやすく解説～
パート・アルバイトでも取得できる年次有給休暇～付与日数・条件についてわかりやすく解説～一般の正社員であれば、取得できると言われて…
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【社労士監修】年次有給休暇の計画的付与とは？～導入と活用方法について解説～
【社労士監修】年次有給休暇の計画的付与とは？～導入と活用方法について解説～働き方改革によって、働く個人が自分自身のワーク・ライフ…
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【社労士監修】年次有給休暇における年５日の取得義務化について～対応すべきポイントを解説～
【社労士監修】年次有給休暇における年５日の取得義務化について～対応すべきポイントを解説働き方改革によって、働く個人が自分自身のワーク・ライフ・バラン…
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【社労士監修】時間単位の年次有給休暇（時間単位年休）とは？～取得・導入時のポイントについて解説～
【社労士監修】時間単位の年次有給休暇（時間単位年休）とは？～取得・導入時のポイントについて解説～時間単位年休の趣旨年次有給休暇は原則「１日」、場合に…
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【社労士監修】勤務間インターバル制度とは？休息時間の設定は何時間にすべきか
【社労士監修】勤務間インターバル制度とは？休息時間の設定は何時間にすべきか勤務間インターバル制度とは２０１９年４月に「労働時間等…
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【社労士監修】契約社員でも５年経てば正社員？無期転換ルールについて解説！
【社労士監修】契約社員でも５年経てば正社員？無期転換ルールについて解説！よく契約社員で働いていると５年ルール、もしくは無期転換ルールという言葉を聞い…
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著者プロフィール
茂原 行成 （MOHARA MICHINARI）
社会保険労務士（宮城県社会保険労務士会所属）として、人事労務コンサルティング・年金相談に精通しています。 東北大学経済学部を卒業後、大手損害保険会社に10年以上勤務し転勤・単身赴任を経験するも、子供が生まれたことを契機に転職かつ起業を決断。現在では育児をしながら社会保険労務士事務所WILLGATEの代表を務めています。 会社員経験と人事労務のプロとしての実務を踏まえ、働き方に関する情報を提供しています。
